國企改革、企業(yè)家才能配置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
定 價：68 元
叢書名：國家社會科學(xué)基金重大項目“改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)增長理論與實踐研究”資助
- 作者：馮科，胡濤 著
- 出版時間：2017/5/1
- ISBN：9787514179255
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F279.241
- 頁碼：504
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書主要關(guān)注新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下中國國企改革的問題和企業(yè)家才能配置對中國經(jīng)濟(jì)增長的作用，出發(fā)點是委托代理理論和企業(yè)家才能配置理論。本書從高管尋租、違規(guī)違法和資本外流三個方面實證分析和研究企業(yè)家才能配置問題的經(jīng)濟(jì)邏輯和管理缺陷。本書縱向地回顧了中國國企改革的歷史和現(xiàn)狀，并指出所存在的問題；建立了企業(yè)家才能配置基本模型，分析了中國國有企業(yè)高管薪酬制度及尋租行為存在的問題。最后，本書提出，中國國有企業(yè)改革中的問題主要是大量資金流入金融業(yè)和非創(chuàng)造性行業(yè)和國有企業(yè)發(fā)展的動力不足；并給出改革意見，認(rèn)為：可以通過切合當(dāng)今國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革的新思路，將改革思路從過去的僅關(guān)注需求側(cè)管理轉(zhuǎn)向更為關(guān)注供給側(cè)改革，把著力點放到提升供給側(cè)活力方面可能是更好的選擇；在推進(jìn)改革的過程中，薪酬管理的一般規(guī)律要盡可能遵循，同時關(guān)注中國國企高管薪酬的特殊形成機(jī)制，秉持兼顧內(nèi)部公平與外部公平、規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平、確保程序合理與監(jiān)管到位、協(xié)調(diào)激勵機(jī)制與約束機(jī)制的原則，發(fā)揮市場化在資源配置中的作用，減少政府的干預(yù)程度以及政府官員在資源配置中的權(quán)利，系統(tǒng)性地構(gòu)建起一個協(xié)同的國企高管薪酬管理體系，在國有企業(yè)內(nèi)部推行有效激勵，從根本上解決現(xiàn)行狀況下的問題。
馮科，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系副教授、博士生導(dǎo)師。兼任北京大學(xué)金融創(chuàng)新與發(fā)展研究中心副主任，國家互聯(lián)網(wǎng)金融安全技術(shù)專家委員會委員。主要研究領(lǐng)域包括資本市場與投資管理、國有企業(yè)改革、互聯(lián)網(wǎng)金融等，在《經(jīng)濟(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》等期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。曾多年在金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高管，現(xiàn)擔(dān)任數(shù)家上市公司獨立董事，在金融業(yè)有著豐富的實踐經(jīng)驗。
胡濤，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，碩士導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域是微觀經(jīng)濟(jì)理論，比如產(chǎn)業(yè)組織理論、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論等，曾在《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》等經(jīng)濟(jì)類核心期刊發(fā)表論文多篇。教學(xué)方面長期擔(dān)任本科生基礎(chǔ)課程《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》與《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》的講授，曾榮獲過院級與校級教學(xué)獎勵。
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 研究思路和方法
1.4 研究框架
第2章 相關(guān)理論與研究
2.1 國企改革相關(guān)理論與研究
2.2 企業(yè)家才能理論與研究
第3章 中國國有企業(yè)改革進(jìn)展
3.1 中國國有企業(yè)發(fā)展歷程
3.2 國有企業(yè)現(xiàn)狀
3.3 國企改革的進(jìn)展
3.4 國企的問題
3.5 總結(jié)
第4章 國有企業(yè)改革國際比較研究
4.1 法國的四次改革
4.2 英國的私有化浪潮
4.3 德國統(tǒng)一下的改革
4.4 日本國企民營化
4.5 韓國企業(yè)的新管理制度
4.6 俄羅斯國有企業(yè)改革分析
4.7 新加坡國有企業(yè)改革：以淡馬錫為例
4.8 世界各國主要國企模式比較
第5章 企業(yè)家才能配置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論模型研究
5.1 理論分析
5.2 企業(yè)家才能配置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型
5.3 簡要事實
5.4 模型的結(jié)論與現(xiàn)實意義
第6章 國企高管薪酬制度研究
6.1 高管及高管薪酬相關(guān)概念界定
6.2 中國國有企業(yè)高管薪資安排的現(xiàn)狀及問題
6.3 辛國壟斷行業(yè)國企高管薪酬描述性統(tǒng)計分析
6.4 壟斷行業(yè)國企高管薪酬分配機(jī)制研究
6.5 結(jié)論與政策建議
第7章 從尋租活動看企業(yè)家才能錯配
7.1 引言
7.2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
7.3 描述性統(tǒng)計分析
1.4 結(jié)論與皂示
第8章 從上市公司高級管理人員違規(guī)違法看企業(yè)家才能錯配
8.1 高管違規(guī)違法問題的提出
8.2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
8.3 描述性統(tǒng)計分析
8.4 結(jié)論與啟示
第9章 從企業(yè)家與資本外流看企業(yè)家才能錯配
9.1 概述
9.2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
9.3 描述性統(tǒng)計分析
9.4 影響中國資本外流的主要因素分析
9.5 結(jié)論與政策建議
第10章 結(jié)論與政策建議
10.1 主要結(jié)論
10.2 改策建議
參考文獻(xiàn)
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