勞動經(jīng)濟學(xué)是勞動科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時也是理論性和實證性結(jié)合很強的一門學(xué)科。所以，本書在內(nèi)容上主要包括勞動經(jīng)濟學(xué)的理論和相應(yīng)的實證方法兩個重要的模塊。從內(nèi)容上，本書主要內(nèi)容是勞動力市場的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實，對勞動力市場的供給、需求、工資理論進行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率、勞動力市場歧視、失業(yè)搜尋以及工會等問題上對勞動力市場進行的修正，同時也對勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域重要問題所需要的經(jīng)典實證研究方法進行了介紹。本書的特色是在介紹理論知識的同時加入了實證的問題導(dǎo)向，通過理論來引出實證問題，并介紹相應(yīng)的實證方法，達到理論與實證的有機結(jié)合，力爭學(xué)生能夠在上課過程中發(fā)現(xiàn)問題、積極思考，并通過實證方法介紹來促使學(xué)生學(xué)會如何做實證性的研究。
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目錄
第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)研究框架 1
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)中的勞動及勞動問題 1
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的古典與制度經(jīng)濟學(xué) 3
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究內(nèi)容與方法 5
第二章 勞動需求分析 10
第一節(jié) 生產(chǎn)函數(shù)與函數(shù)估計應(yīng)用 10
第二節(jié) 完全競爭條件下的勞動力需求 17
第三節(jié) 壟斷條件下的勞動力需求 27
第四節(jié) 勞動力需求的工資彈性 32
第五節(jié) 包含調(diào)整成本的勞動力需求 34
第六節(jié) 最低工資的經(jīng)濟學(xué)分析及實證方法 35
第三章 勞動力供給 40
第一節(jié) 勞動力供給的相關(guān)概念 40
第二節(jié) 勞動力供給的生命周期 42
第三節(jié) 工作時間決策理論 43
第四節(jié) 制度工作時間與勞動力市場參與率、勞動供給 50
第五節(jié) 工資分布下的最低工資與工資接受 51
第六節(jié) 家庭生產(chǎn)與勞動力供給分析 58
第七節(jié) 家庭聯(lián)合勞動力供給模型 63
第八節(jié) 工作時間、勞動力參與率與工資的實證方法 65
第四章 人力資本投資 69
第一節(jié) 教育投資模型 69
第二節(jié) 教育收益率與人力資本實證方法及相關(guān)問題 72
第三節(jié) 教育工資差距變化的供給與需求分析 79
第四節(jié) 勞動力市場的信息不對稱——文憑的信號功能 79
第五節(jié) 在職培訓(xùn)分析與培訓(xùn)收入實證方法 82
第五章 工資與生產(chǎn)率 86
第一節(jié) 信息不對稱與相關(guān)問題 86
第二節(jié) 激勵手段 92
第三節(jié) 享樂主義定價工資理論 98
第四節(jié) 效率工資理論 110
第五節(jié) 工資制度設(shè)計 112
第六節(jié) 收入分配差距的衡量與分解 121
第七節(jié) 團隊規(guī)模與激勵 126
第六章 勞動力市場歧視 132
第一節(jié) 勞動力市場歧視與分類 132
第二節(jié) 勞動力市場歧視理論 133
第三節(jié) 對各種歧視類型的衡量方法 138
第四節(jié) 雇傭當(dāng)中的統(tǒng)計性歧視與其經(jīng)濟性 148
第七章 失業(yè) 153
第一節(jié) 失業(yè)概念與度量 153
第二節(jié) 失業(yè)的類型及其成因 154
第三節(jié) 失業(yè)的影響 160
第四節(jié) 積極勞動力市場政策評估內(nèi)容 163
第八章 工會 167
第一節(jié) 工會力量的來源 167
第二節(jié) 工會與工資、價格總水平 174
第三節(jié) 工會談判模型 181
第四節(jié) 工會對工資的影響及實證方法 187
第五節(jié) 工會生產(chǎn)率函數(shù)實證模型 197
第九章 制度經(jīng)濟學(xué)觀點下的勞動力市場 201
第一節(jié) 制度經(jīng)濟學(xué)與古典經(jīng)濟學(xué)的爭論 202
第二節(jié) 交易成本 203
第三節(jié) 制度經(jīng)濟學(xué)的觀點 209
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