《勞動法與社會保障法導引與案例》適用于大學法學專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)、人力資源管理專業(yè)等本科及研究生學生�！秳趧臃ㄅc社會保障法導引與案例》從理論與實踐相結(jié)合的角度入手，力求在資料與形式等方面有一定的創(chuàng)新。首先，在資料上，《勞動法與社會保障法導引與案例》除了吸收郭捷《勞動與社會保障法》、林嘉《勞動法和社會保障法》、劉俊《勞動與社會保障法學》等的勞動法教材上的案例之外，適當增加了最高人民法院公報、“北大法寶”上的典型案例。其次，在形式層面上，在正文穿插案例分析，并對其進行深入分析，使《勞動法與社會保障法導引與案例》顯得更加生動。
《勞動法與社會保障法導引與案例》適用于大學法學專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)、人力資源管理專業(yè)等本科及研究生學生。本教材從理論與實踐相結(jié)合的角度入手，力求在資料與形式等方面有一定的創(chuàng)新。首先，在資料上，本書除了吸收郭捷《勞動與社會保障法》、林嘉《勞動法和社會保障法》、劉俊《勞動與社會保障法學》等的勞動法教材上的案例之外，適當增加了最高人民法院公報、“北大法寶”上的典型案例。其次，在形式層面上，在正文穿插案例分析，并對其進行深入分析，使本教材顯得更加生動。
《勞動法與社會保障法導引與案例》的撰寫分工為：陳若冰編寫第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四章；王亮參編第十五、十六、十七、十八章。
此外，在本書寫作過程中，本科生吳致紅、姜群楠、鐘姣等幫助收集大量相關(guān)資料，并做了校對工作。
特此對以上關(guān)心、愛護、支持和幫助本書編寫的各位一并感謝！
上篇 勞動法
第一章 勞動法的基本原理
第一節(jié) 勞動法的概念與性質(zhì)
第二節(jié) 與勞動法密切相關(guān)的概念
第三節(jié) 勞動法與其他部門法的關(guān)系
第四節(jié) 勞動法的基本原則
第二章 勞動法的調(diào)整對象
第一節(jié) 勞動關(guān)系
第二節(jié) 與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系
第三節(jié) 我國勞動法的適用范圍
第三章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系的基本原理
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素
第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
第四章 勞動合同法
第一節(jié) 勞動合同概論
第二節(jié) 勞動合同立法概況
第三節(jié) 勞動合同的訂立
第四節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
第五節(jié) 勞動合同的效力
第六節(jié) 勞動合同的履行和變更
第七節(jié) 勞動合同的解除和終止
第八節(jié) 勞務(wù)派遣
第九節(jié) 非全日制用工
第十節(jié) 法律責任
第五章 集體合同法
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體協(xié)商
第三節(jié) 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第六章 工資法律制度
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 特殊情況下的工資支付
第三節(jié) 最低工資制度
第四節(jié) 工資的法律保障
第七章 工作時間和休息休假制度
第一節(jié) 工作時間
第二節(jié) 休息休假制度
第八章 女職工和未成年工的特殊保護
第一節(jié) 勞動保護概述
第二節(jié) 女職工的特殊勞動保護
第三節(jié) 未成年工的特殊勞動保護
第九章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解制度
第三節(jié) 勞動爭議仲裁制度
第四節(jié) 勞動爭議訴訟制度
……
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