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　　我國在堅持改革開放、建設有中國特色社會主義國家的進程中，勞動法制建設不斷取得新的進展，勞動法學研究也有新的成果。在全國人大常委會頒布了《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》幾部重要法律之后，2008年9月國務院公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。特別是第十一屆全國人大常委會第十七次會議于2010年10月28日通過、2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》，是我國一部重要的社會保障法律，該法對我國公民的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等的社會保險進行了全面的規(guī)范，體現(xiàn)了國家更加重視改善民生立法，以保障社會的和諧和穩(wěn)定。
　　為了適應我國各方面對勞動法制建設的關(guān)注，及時反映勞動立法的最近發(fā)展變化，《21世紀法學系列教材·經(jīng)濟法系列：勞動法學（第2版）》在2009年版本的基礎上，對各相關(guān)章節(jié)進行了修改。

　　第一節(jié) 勞動法的概念
　　一、勞動法的概念
　　勞動法的概念，是回答什么是勞動法的問題。對勞動法的概念，一般有兩種理解，即狹義上的勞動法和廣義上的勞動法。
　　狹義上的勞動法，一般是指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動立法，對勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系進行統(tǒng)一調(diào)整。此類法律在各國有著不同的名稱，如《勞動法典》、《勞動法》、《勞動關(guān)系法》、《勞動基準法》等等。1994年7月5日，我國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，這部法律對勞動法總則、促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利以及勞動爭議等方面作出了規(guī)定，就屬于人們通常所理解的狹義上的勞動法�，F(xiàn)在世界大多數(shù)國家都制定并頒布了這樣的綜合性勞動立法。
　　廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。對廣義上的勞動法應作如下理解：
　　第一，勞動法調(diào)整的是兩類社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。
　　第二，廣義上的勞動法，是此類法律規(guī)范總稱。也就是說，它不只是指一部法典式的法律，而是包括憲法中的相關(guān)規(guī)定、國務院頒布的行政法規(guī)、相關(guān)管理部門頒布的部門規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、各部門聯(lián)合頒布的規(guī)章等等。
　　從勞動法的定義可以看出，無論是狹義上的勞動法還是廣義上的勞動法，盡管各國勞動法的名稱不同，但勞動法都是和勞動有關(guān)的法律。勞動是人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展。馬克思說：“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡，這是每一個小孩都知道的�！�
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