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　　老板同員工之間，雇傭者和被雇傭者之間，是一對天生的矛盾體。老板抱怨稱心如意的員工難找，抱怨員工工作不用心、不敬業(yè)，做一天和尚撞一天鐘。員工抱怨工作難找，抱怨老板摳門小氣，不會慧眼識人，遲遲不給自己升職加薪，只知道盤剝和壓榨自己的剩余價值。在老板和員工這對關(guān)系人中，老板無疑是強(qiáng)勢的，是有決定權(quán)的。

　　員工想讓老板改變他們的看法，似乎不太現(xiàn)實。倒不如退一步，學(xué)會換位思考，設(shè)身處地地站在老板的角度去思考，去反問自己假如你是老板，你愿意雇傭現(xiàn)在的自己嗎?這樣，站在老板的角度，用老板的思維來審視自己，或許才能一問驚醒夢中人，才能發(fā)現(xiàn)自己的問題和思維誤區(qū)之所在，從而豁然開朗，讓自己的前程柳暗花明又一村。

　　事實上，那些在職場上如魚得水、備受信賴器重的精英階層，恰恰是具備同理心的一個群體，他們懂得換位思考，具備老板的思維，并懂得以此來要求自己，來倒逼自己進(jìn)步，變得更優(yōu)秀，在從優(yōu)秀到卓越的道路上漸行漸遠(yuǎn)。

　　老板同員工，雇用者和被雇用者，仿佛是一對天生的矛盾體。

　　老板抱怨稱心如意的員工難找，擔(dān)心員工工作不用心、不敬業(yè)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

　　員工則抱怨好工作難找，抱怨老板摳門、小氣，不懂慧眼識人，不給升職加薪，只知道盤剝和壓榨自己的剩余價值。

　　勞資雙方在認(rèn)識上的偏差和邏輯上的錯位，導(dǎo)致了這樣的局面：一方面老板抱怨找不到合適的人才，另一方面越來越多的人陷入待業(yè)、失業(yè)狀態(tài);一方面是各個企業(yè)為員工搭建好了供他們一展身手的舞臺，另一方面卻是許多職業(yè)人士私下抱怨英雄無用武之地……這其中存在著顯而易見的矛盾。

　　問題究竟出在哪里?雇用者和被雇用者究竟存在著哪些錯位，究竟存在著什么樣的距離?這是值得去深思的問題。

　　帶著這些問題，我對一些取得了非凡成就的精英職業(yè)人士(這份名單包括：俞敏洪、馬云、童文紅、余承東、羅紅、張藝謀、衛(wèi)哲、羅永浩、葉茂中、稻盛和夫、小野二郎、褚時健、喬布斯、陳天橋、馮侖、張小龍、柳青、王輝耀等)進(jìn)行了詳盡的分析解讀。

　　我發(fā)現(xiàn)，他們在某種程度上有著高度的相似性格局開闊，成功實現(xiàn)了思維逆轉(zhuǎn)，不是以打工思維當(dāng)一天和尚撞一天鐘，而是以老板思維來對待工作，尋求自己的職業(yè)上升之路，同公司共同成長。

　　那些在工作中如魚得水、備受信賴器重的精英階層，最具同理心，他們懂得換位思考，具備老板的思維，懂得以此來要求自己，倒逼自己進(jìn)步，變得更優(yōu)秀，在從優(yōu)秀到卓越的道路上越走越遠(yuǎn)。

　　然而，更多的人卻習(xí)慣將自己和老板置于一種對立關(guān)系中，在他們看來雙方之間不過是一種雇用與被雇用的關(guān)系，認(rèn)為自己在工作中付出了勞動，得到的是薪水，雙方之間的關(guān)系也僅此而已，再無其他。這樣的員工習(xí)慣抱怨這些問題：

　　老板賺那么多，卻只給我發(fā)一點(diǎn)可憐的薪水!

　　大家做的工作都差不多，別人收入?yún)s比我多幾倍!

　　我來公司這么多年了，可薪水總是一成不變!

　　平庸的員工有兩大毛病，一是眼紅別人，二是抱怨老板。眼紅別人待遇好、職位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差職位低。

　　在老板和員工這對關(guān)系中，老板無疑是強(qiáng)勢的，是有決定權(quán)的。員工妄圖讓老板改變他們的看法，這恐怕不太現(xiàn)實。倒不如退一步，學(xué)會換位思考，當(dāng)你抱怨老板對你不夠好的同時，不妨也去反思一下自己的工作態(tài)度，思量一下自己每天上班都做了些什么，捫心自問一下

　　你真的配得上當(dāng)下的一切嗎?

　　你值得擁有更高的收入嗎?

　　你值得擁有更高的職位嗎?

　　假如你是老板，你愿意雇用你自己嗎?

　　這樣，站在老板的角度，用老板的思維來審視自己，時常去做一下假如你是老板，你愿意雇用現(xiàn)在的自己嗎這種假設(shè)，且從行動上實現(xiàn)從我要什么到我能為老板提供什么的轉(zhuǎn)變，直擊老板痛點(diǎn)，或許才能一問驚醒夢中人，發(fā)現(xiàn)自己的問題和思維誤區(qū)之所在，從而豁然開朗，讓自己的前程柳暗花明又一村。

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