女性擔(dān)任高級(jí)職位，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，對(duì)子女的成長(zhǎng)和職業(yè)選擇有何影響？時(shí)至今日，女性生育后重返職場(chǎng)的現(xiàn)象早已屢見(jiàn)不鮮，這一問(wèn)題也得到越來(lái)越多的關(guān)注和討論。

本書(shū)作者采納代際視角（generational perspective），通過(guò)對(duì)30位已經(jīng)擔(dān)任高級(jí)職位其中有些甚至早已到達(dá)其行業(yè)*的職業(yè)女性，以及她們的成年女兒進(jìn)行調(diào)查和后期跟蹤訪談，探索母親工作時(shí)間長(zhǎng)短與女兒成長(zhǎng)的關(guān)系，以及事業(yè)有成的母親在多大程度上引導(dǎo)女兒追隨其腳步。

研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于母親長(zhǎng)時(shí)間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，但盡管如此，女兒們面臨自己的職業(yè)選擇時(shí)，往往考慮兼職工作，以期在工作與家庭之間兩全其美，而相關(guān)研究往往證明這一做法于任何一方都無(wú)益，且會(huì)導(dǎo)致女性職業(yè)生涯的停滯，有礙于實(shí)現(xiàn)家庭生活和工作生活中更寬泛的性別平等。由于這一選擇并非是對(duì)母親全職工作的反彈，而是受到強(qiáng)大的社會(huì)文化腳本的影響，畢竟由于歷史和文化的淵源，人們傾向于認(rèn)為是母親而非父親對(duì)孩子的成長(zhǎng)負(fù)有主要責(zé)任，這一觀念的改變?nèi)孕枭鐣?huì)政策、職場(chǎng)建制和家庭分工的共同努力。