《品德與責任》闡述了誠信做人和認真做事的重要性和必要性，并從“強化理念，用文化凝聚人心；強化管理，用制度駕馭人性；強化執(zhí)行，用細節(jié)成就人生”三個方面提出了怎樣全方位打造愛崗敬業(yè)的員工隊伍。
《品德與責任》告訴我們：成大事者必有大德。因此，修身立德是每一個領導和員工的頭等大事。一般來說，把人做好了，做事就差不到哪里去。做人成功了，做事不成功是暫時的；做人不成功，做事即便成功了也是暫時的。
《品德與責任》告訴我們的就是這樣簡單的道理，值得黨政干部和企事業(yè)員工認真學習。
品德勝于能力，責任重于泰山
企業(yè)在選擇員工的時候，最看重的往往不是對方的能力，而是這個人是否具備優(yōu)秀的品德和責任意識，因為管理者相信“品德勝于能力，責任重于泰山”，如果一個人連做人都沒有學會，何談做事呢？
如今，無論是黨政機關，還是各大企業(yè)，都越來越重視團隊發(fā)展。合作的前提是信任，如果員工之間無法建立起信任，團隊建設就難以有成效。一個缺少品德的員工，會跟同事、客戶、領導玩心眼兒，不會把全部心思放在工作上，總是想著私利，很快會成為壞掉一鍋粥的“老鼠屎”；而一個缺少品德的國家則會被私欲和虛偽吞噬，岌岌可危。
德是立身之本，員工擁有良好品德，便會贏得同事的好感，與同事的關系越融洽，合作就越容易進行。
當然，企業(yè)也需要忠于職守的員工，而這份堅守來自員工內心的責任感、使命感。“在其位謀其政”，如果每一名員工都能出色完成本職工作，企業(yè)的整體發(fā)展就會有很大進步；反之，假如員工缺乏責任意識，團隊便有可能因為某個環(huán)節(jié)存在差錯而出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象。
在中國傳統(tǒng)文化中，一直把“德”放在最重要的位置，甚至變成衡量一個人能否成大事的“指標”，“德”意味著真誠、守信、果敢、忠誠、良知、仁愛，員工把“德”帶入職場，有利于企業(yè)文化建設。
假如員工缺少責任感，就不會把自己放在主人翁的位置上，工作就會缺少動力，導致潛力難以發(fā)揮，如果人人如此，企業(yè)就很難應付市場競爭，國家也難以立足世界強者之林。
本書分為上、中、下三篇，共十一章，從“品德”和“責任”兩方面分析優(yōu)秀員工應當具備的要素，同時介紹了最先進的管理方法，通過生動的案例與條理清晰的分析，幫助讀者提煉其中的精髓，得到其背后蘊藏的規(guī)律。相信讀者能夠從本書中學習到更多知識和修煉方法，成為厚德、責任心強的新世紀棟梁之才！
張學功，成都方陣文化傳播有限公司總經(jīng)理。退役中校。15歲參軍，三進軍事院校深造，兩次榮立三等功。YBC（中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃）成都辦公室導師；四川省就業(yè)訓練中心創(chuàng)業(yè)指導專家；中國數(shù)字電視《職業(yè)指南》頻道講師專家團成員；原中國十大新銳網(wǎng)站操盤手之一。
謝立民，株洲市委黨校管理教研部副主任、副教授；公務員培訓導師、紅色管理專家；成都方陣文化傳播有限公司首席培訓師；廣州培訓師聯(lián)合會理事。擅長戰(zhàn)略思維、執(zhí)行力、團隊建設等方面的講課，是國內“毛澤東、周恩來人生智慧”宣講人和推廣人。已出版專著：《做最好的公務員九堂課》
作者主講課程：
1、《跟偉人毛澤東學戰(zhàn)略思維》
2、《跟偉人毛澤東學領導藝術》
3、《毛澤東兵法與企業(yè)經(jīng)營謀略》
4、《跟偉人周恩來學人生智慧》
5、《用亮劍精神打造高績效團隊》
上篇 誠信做人——品德勝于能力
第一章 萬事德為首
德是立身之本
德不厚者志難成
愛最養(yǎng)人，德能潤身
德才兼?zhèn)�，如虎添�?br>小勝憑智，大勝靠德
積小善方成大德
故事分享：兩元錢折射的人品
第二章 百德誠為先
誠是合作之基
精“誠”所至，金石為開
誠實是一種本分
真誠是一種情懷
忠誠是一種責任
誠能消禍而長福
故事分享：秤上的學問
第三章 事事信為本
信是成事之要
以誠實守信為榮
信譽是一種力量
信諾是一種品格
信用是一種資產(chǎn)
信能守成而防敗
故事分享：子貢問政
第四章 做事先做人
子欲為事，先為人圣
做事不貪大，做人不計小
先任勞任怨，再任職任官
人可以不崇高，但不可以無恥
人生三大德：“百世功、千秋業(yè)、萬世名”
故事分享：譚千秋PK“范跑跑”
中篇 認真做事——責任重于泰山
第五章 責任就是使命
事業(yè)有多大，責任就有多大
員工責任心=企業(yè)競爭力
責任心激發(fā)員工無限潛能
勇于擔責是主人翁精神的體現(xiàn)
有責任感的人應擔當重任，鑄造輝煌
故事分享：杭州英雄司機吳斌
第六章 責任彰顯忠誠
忠誠詮釋責任，責任彰顯忠誠
不吃回扣的德勝人
有責任心和忠誠度才更敬業(yè)
責任心的核心是敬業(yè)
敬業(yè)的四個層次：愛業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)
故事分享：蘇武牧羊
第七章 責任創(chuàng)造卓越
責任重于泰山
從合格到優(yōu)秀——責任心是基石
從優(yōu)秀到卓越——事業(yè)心是羅盤
讓優(yōu)秀成為一種習慣
讓卓越成為一面旗幟
故事分享：美國西點軍校
第八章 責任寓于細節(jié)
做大靠戰(zhàn)略，做強靠細節(jié)
成功源自細節(jié)
細節(jié)是認真的態(tài)度
細節(jié)塑造完美
于細微處見精神
故事分享：國慶閱兵
下篇 全方位打造愛崗敬業(yè)的員工隊伍
第九章 強化理念，用文化凝聚人心
文化是執(zhí)行的基礎
用企業(yè)文化化育人
品牌=品質+品位+品行
培養(yǎng)“誠信做人，認真做事”的理念
文化讓員工與企業(yè)共同成長
故事分享：海爾的文化管理
第十章 強化管理，用制度駕馭人性
為何執(zhí)行總是停留在80%
“四不”措施讓管理更高效
人性管在嚴格中
制度管在過程中
過程管在細節(jié)中
故事分享：德勝管理
第十一章 強化執(zhí)行，用細節(jié)成就人生
精細化管理是執(zhí)行的利器
做人要大氣，做事要仔細
強化精細化管理，在“四化”措施上見真章
強化精細化管理，在“5W1H”上看效果
強化精細化管理，在“日清日高”中求發(fā)展
故事分享：大慶油田的“三精四細”
后記
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