親，想來(lái)聯(lián)合國(guó)上班嗎？

本書(shū)對(duì)聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)所需人才進(jìn)行了系統(tǒng)分析，為我們提供了具體的聯(lián)合國(guó)人才標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為我們介紹了一些國(guó)際通用的招聘原則，想到聯(lián)合國(guó)上班的同學(xué)可以準(zhǔn)備起來(lái)啦！

附：聯(lián)合國(guó)招聘原則

１．空缺職位應(yīng)當(dāng)公開(kāi)宣布并傳達(dá)給全體工作人員。

２．所有工作人員的申請(qǐng)都應(yīng)堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是一視同仁地對(duì)待來(lái)自組織內(nèi)部和外部的申請(qǐng)者；二是為接收申請(qǐng)?zhí)峁┳銐虻臅r(shí)間。申請(qǐng)程序的設(shè)置不應(yīng)以行政管理上的便利為依據(jù)，而應(yīng)以盡可能選出*好的人選為依據(jù)。

３．應(yīng)當(dāng)事先審核空缺公告中所陳述的資歷要求，以確保這些要求是與工作相關(guān)的、必要的并且沒(méi)有歧視。

４．應(yīng)當(dāng)從職位空缺公告中刪除能夠分辨出性別、年齡和國(guó)籍的術(shù)語(yǔ)。例如，不應(yīng)使用男制圖員、男攝影師、男護(hù)士等，而應(yīng)該使用制圖員、攝影師、護(hù)士。

５．公告應(yīng)當(dāng)以工作語(yǔ)言發(fā)表。

的基礎(chǔ)上。與組織共事的資歷本身并不能成為優(yōu)先錄取的考慮因素，除非有兩名或多名申請(qǐng)者的資質(zhì)已無(wú)法通過(guò)資格要求和功績(jī)來(lái)一判高下。在這種情況下，擁有更長(zhǎng)服務(wù)年限的申請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻?yōu)先考慮。

７．如果考試被用作內(nèi)部人員安排的依據(jù)，那么考試應(yīng)當(dāng)以這樣的方式設(shè)立考試本身不會(huì)對(duì)不同性別、不同國(guó)籍、不同文化的人產(chǎn)生任何有差別的影響。

８．篩選過(guò)程中應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化面試。

９．應(yīng)對(duì)管理和其他與決策相關(guān)的人員進(jìn)行跨文化的訓(xùn)練。應(yīng)當(dāng)實(shí)行能夠增進(jìn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作意識(shí)的項(xiàng)目。

１０．作為提供給全體員工的職業(yè)指導(dǎo)的一部分，一些因可能存在歧視而遭到團(tuán)隊(duì)成員反對(duì)的指導(dǎo)應(yīng)單獨(dú)進(jìn)行。