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企業(yè)人力資源管理
本書共十五章,分三部分。第一章和第二章為企業(yè)人力資源管理理論;第三章到第十三章為企業(yè)人力資源管理方法技術(shù);第十四章和第十五章為企業(yè)人力資源管理定量分析方法。本書有三大特色。第一,探索性地按照具有中國(guó)特色并且符合科學(xué)原則的思路,構(gòu)建了企業(yè)人力資源管理內(nèi)容的體系。例如,把人力資源統(tǒng)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)引入人力資源管理的范疇,適當(dāng)增加了量化內(nèi)容。第二,運(yùn)用了豐富的案例。有些案例是作者在參與企業(yè)咨詢過(guò)程中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,并對(duì)這些案例進(jìn)行了分析。第三,對(duì)人力資源管理的一些前沿問(wèn)題也進(jìn)行了初步的探討。本書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科生、研究生的教科書以及企業(yè)管理者的培訓(xùn)教材。
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