本書共十五章，分三部分。第一章和第二章為企業(yè)人力資源管理理論；第三章到第十三章為企業(yè)人力資源管理方法技術(shù)；第十四章和第十五章為企業(yè)人力資源管理定量分析方法。本書有三大特色。第一，探索性地按照具有中國(guó)特色并且符合科學(xué)原則的思路，構(gòu)建了企業(yè)人力資源管理內(nèi)容的體系。例如，把人力資源統(tǒng)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)引入人力資源管理的范疇，適當(dāng)增加了量化內(nèi)容。第二，運(yùn)用了豐富的案例。有些案例是作者在參與企業(yè)咨詢過(guò)程中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并對(duì)這些案例進(jìn)行了分析。第三，對(duì)人力資源管理的一些前沿問(wèn)題也進(jìn)行了初步的探討。本書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科生、研究生的教科書以及企業(yè)管理者的培訓(xùn)教材。