基于自主的教師專業(yè)發(fā)展(動力與激勵)
定 價:58 元
- 作者:姚計海 著
- 出版時間:2019/1/1
- ISBN:9787303244492
- 出 版 社:北京師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類:G635.12
- 頁碼:201
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
教師獲得良好的專業(yè)發(fā)展對教育事業(yè)乃至國家發(fā)展具有深遠的意義,教育改革和學(xué)校發(fā)展越來越呼吁教師專業(yè)化!痘谧灾鞯慕處煂I(yè)發(fā)展(動力與激勵)》探討教師專業(yè)發(fā)展的理論與方法,為教師獲得專業(yè)發(fā)展提出指導(dǎo)和建議,并結(jié)合實踐案例對教學(xué)自主與教師專業(yè)發(fā)展進行拓展和延伸。
《基于自主的教師專業(yè)發(fā)展(動力與激勵)》適合一線教師、教育管理者以及關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展的研究者和實踐者閱讀。
從哲學(xué)角度來看,事物發(fā)展必然經(jīng)歷從低級到高級,從舊質(zhì)到新質(zhì)的過程。事物不斷發(fā)展的規(guī)律在于內(nèi)因與外因的相互作用:外因是促進事物發(fā)展的重要條件,而內(nèi)因是促進事物發(fā)展的根據(jù)。對教師而言,教師專業(yè)發(fā)展也必然遵循發(fā)展的規(guī)律,經(jīng)歷一個從不成熟走向成熟,從新手教師走向?qū)<医處煵粩喟l(fā)展完善的過程。因此,充分發(fā)揮內(nèi)外因的作用是實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
一種職業(yè)之所以能稱為專業(yè),主要是因為它通常具有三個重要特征。①獨特性:一個專業(yè)要有被社會廣泛認可或贊同的,系統(tǒng)、獨特的理論體系。②有效性:一個專業(yè)要為人的發(fā)展和社會進步帶來顯著效益。③不可替代性:一個專業(yè)具有權(quán)威地位、專業(yè)倫理及專業(yè)文化,這是其他專業(yè)不能輕易替代的。教師作為一種職業(yè),也具有專業(yè)的三個基本特征。
“百年大計,教育為本;教育大計,教師為本!苯處熓墙逃聵I(yè)發(fā)展的根本推動力量,教師獲得良好的專業(yè)發(fā)展對教育事業(yè)乃至國家發(fā)展具有深遠的意義。當前教育改革和學(xué)校發(fā)展越來越呼吁教師專業(yè)化,所以教師專業(yè)發(fā)展越來越受到教育研究與學(xué)校實踐領(lǐng)域的關(guān)注。
然而,不論從教師自身的專業(yè)表現(xiàn)來看,還是從社會評價與教育管理現(xiàn)狀來看,當前學(xué)校教育發(fā)展似乎并沒有達到“教師為本”的境界。教師這一職業(yè)的專業(yè)化是實現(xiàn)“教師為本”的基本前提,若想真正獲得“教師為本”的價值判斷,必然要名副其實地成為一種專業(yè)。教師個體必然要成為專業(yè)人士,進而才能獲得相應(yīng)的社會評價和社會地位。
本書基于分析教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及問題,探討了教學(xué)自主的內(nèi)涵,建構(gòu)了教學(xué)自主的二維結(jié)構(gòu),即教學(xué)自主包含教學(xué)自主性與教學(xué)自主權(quán)兩個方面。在此基礎(chǔ)上,本書剖析了教學(xué)自主對教師專業(yè)發(fā)展的意義,提出教學(xué)自主性對促進教師專業(yè)發(fā)展具有內(nèi)在動力的作用,教學(xué)自主權(quán)對促進教師專業(yè)發(fā)展具有外在激勵的作用。
當前社會不斷走向更高的文明狀態(tài),人的獨立尊嚴和內(nèi)在價值越來越受到重視。在政治、經(jīng)濟、文化和教育等領(lǐng)域中,人的自主越來越受到關(guān)注,增強自主性對人的發(fā)展顯現(xiàn)出重要的意義。對教師而言,充分自主既是教師教學(xué)與發(fā)展的內(nèi)部動力保障,又是外部激勵保障,對教師提高自身教育教學(xué)素質(zhì),適應(yīng)新課程改革等各種挑戰(zhàn),引導(dǎo)和幫助學(xué)生健康發(fā)展都具有非常重要的意義。
本書每一章內(nèi)容以“案例分析”為開端,結(jié)合案例中呈現(xiàn)的實踐問題或現(xiàn)狀,針對教學(xué)自主與教師專業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論與實踐內(nèi)容進行拓展和延伸,探討教師專業(yè)發(fā)展的理論與方法,并為教師獲得良好專業(yè)發(fā)展提出建議。
本書適合基礎(chǔ)教育學(xué)校的教師和管理者,以及關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展的研究者和實踐者。本書希望為豐富教師專業(yè)發(fā)展的理論探討,為促進教師專業(yè)發(fā)展的實踐應(yīng)用盡微薄之力。
姚計海,1972年出生,山東鄒城人。2005年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)院發(fā)展心理研究所,獲發(fā)展與教育心理學(xué)博士學(xué)位,F(xiàn)任教于北京師范大學(xué)教育學(xué)部教育管理學(xué)院,致力于教育人力資源管理研究。主要研究領(lǐng)域為教育管理學(xué)、管理心理學(xué);研究方向為教師專業(yè)發(fā)展;研究興趣為教師的教學(xué)自主與創(chuàng)新、教師與學(xué)生的心理健康、學(xué)校管理溝通、學(xué)校管理咨詢與診斷等,并從事“人力資源管理”“教育組織行為學(xué)”“量化研究方法”“教師心理專題研究”“管理診斷與咨詢”等本科生、研究生課程教學(xué)工作。
第一章 教師專業(yè)發(fā)展的問題與思考
一、案例分析:這個學(xué)生是要“翻天了”嗎
二、教師專業(yè)發(fā)展的問題現(xiàn)狀
三、教師專業(yè)發(fā)展的思考
第二章 教師自主的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
一、案例分析:教師“無欲無求”怎么辦
二、自主與教師自主
三、教師教學(xué)自主的理論依據(jù)
四、教師自主的結(jié)構(gòu)建構(gòu)
第三章 “我要發(fā)展”:教學(xué)自主性的特點
一、案例分析:一堂精彩公開課的背后
二、教師教學(xué)自主性的價值
三、教學(xué)自主性的內(nèi)涵分析
四、教學(xué)自主性的結(jié)構(gòu)
五、教師教學(xué)自主性的特點
第四章 “讓我發(fā)展”:教學(xué)自主權(quán)的特點
一、案例分析:教師職稱評定方案誰說了算
二、教師教學(xué)自主權(quán)的價值
三、教學(xué)自主權(quán)的內(nèi)涵分析
四、教學(xué)自主權(quán)的結(jié)構(gòu)
五、教師教學(xué)自主權(quán)的特點
第五章 教學(xué)自主與教學(xué)刨新的關(guān)系
一、案例分析:讓教師的智慧之花綻放
二、教師的教學(xué)創(chuàng)新
三、教學(xué)自主與教學(xué)創(chuàng)新的關(guān)系
四、教學(xué)自主對教學(xué)創(chuàng)新觀念的作用:一個實證研究
第六章 教學(xué)自主性:教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
一、案例分析:專家型教師是怎樣煉成的
二、教師的教學(xué)自主性亟待提升
三、教學(xué)自主性是教師發(fā)展的內(nèi)在動力
第七章 教學(xué)自主權(quán):教師專業(yè)發(fā)展的外在激勵
一、案例分析:教室里的桌椅擺放誰說了算
二、從教學(xué)模式看教師的教學(xué)自主權(quán)
三、教學(xué)自主權(quán)是教師專業(yè)發(fā)展的外在激勵
第八章 教師專業(yè)發(fā)展的理論與方法
一、案例分析:教師是專業(yè)人士嗎
二、教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵
三、教師專業(yè)發(fā)展的理論與策略
參考文獻
后記