對于員工來說，只有合理的薪酬才能使其有機會在大城市立足；對于企業(yè)經(jīng)營者來說，想利用為員工“畫大餅”“打雞血”的方式來降低用人成本變得越來越不現(xiàn)實。對于企業(yè)來說，短期的低成本使用人才并不能使員工真正留下來。為了解決降低成本與穩(wěn)定人才之間的矛盾，企業(yè)需要一套切實可行的薪酬管理體系，本書涉及的就是這些方面的內(nèi)容。
本書分為上下兩篇，上篇是對薪酬管理的初步認(rèn)識，主要講述360°薪酬內(nèi)容、薪酬發(fā)放、薪酬管理流程、薪酬管理誤區(qū)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、基本薪酬、補償薪酬和激勵薪酬等方面的內(nèi)容；下篇是如何設(shè)計薪酬體系，主要講述薪酬體系、職位薪酬體系、績效薪酬體系、技能薪酬體系和不同崗位薪酬體系應(yīng)該如何設(shè)計。而且為了保證論述的全面性，下篇還特別增加薪酬調(diào)控方面的內(nèi)容。
另外，為了增強實用性和可操作性，本書更是加入了很多經(jīng)典案例及各種類別的表格和圖片，這些資料都是可以直接拿來使用的。作為一本論述薪酬管理的工具書，本書不僅適合人力資源從業(yè)者閱讀和借鑒，同樣也適合企業(yè)管理者學(xué)習(xí)和使用。當(dāng)然，本書還可以用作培訓(xùn)人員、咨詢?nèi)藛T、高校相關(guān)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)薪酬管理與設(shè)計的參考資料。