老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)關(guān)系是勞動力市場二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進年長與年輕勞動力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應(yīng)鏈進行分析，探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上，從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機制，并量化測算其就業(yè)效應(yīng)；另外，定性研究并定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應(yīng)，研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調(diào)度的關(guān)鍵變量，從中探求促進年長勞動力就業(yè)和年輕勞動力就業(yè)復(fù)合系統(tǒng)達到協(xié)調(diào)穩(wěn)定的實現(xiàn)路徑，為我國老齡化背景下勞動力就業(yè)機制的形成提供決策依據(jù)。