緒論 第一章 文獻(xiàn)綜述 第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)對組織與創(chuàng)新的影響研究 第二節(jié) 組織“二元性”及其結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)研究 第三節(jié) 模塊性組織研究 第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知及其對適應(yīng)和創(chuàng)造力的影響研究 第五節(jié) 簡要述評 第二章 基于認(rèn)知、結(jié)構(gòu)與行為的理論分析框架 第一節(jié) 從個(gè)體認(rèn)知到團(tuán)隊(duì)認(rèn)知 第二節(jié) “利用”和“探索”的認(rèn)知機(jī)制 第三節(jié) “利用”和“探索”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其與認(rèn)知機(jī)制的整合 第三章 組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響 第一節(jié) 治理結(jié)構(gòu)、組織“二元性”與企業(yè)績效 第二節(jié) 基于面板數(shù)據(jù)的研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 研究結(jié)果 第四節(jié) 結(jié)果討論 第四章 組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ) 第一節(jié) 產(chǎn)品模塊性、組織模塊性與組織“二元性” 第二節(jié) 問卷研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 研究結(jié)果 第四節(jié) 結(jié)果討論 第五章 動態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動態(tài)模式 第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的規(guī)則化程度與企業(yè)適應(yīng)績效 第二節(jié) 計(jì)算機(jī)仿真研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果 第四節(jié) 結(jié)果討論 第六章 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知對環(huán)境適應(yīng)的影響機(jī)制 第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知與團(tuán)隊(duì)適應(yīng) 第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)研究 第三節(jié) 問卷研究 第四節(jié) 綜合討論 第七章 團(tuán)隊(duì)知識構(gòu)成異質(zhì)性對創(chuàng)造力的影響機(jī)制 第一節(jié) 知識異質(zhì)性、個(gè)體創(chuàng)造力、認(rèn)知沖突與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 第二節(jié) 案例研究 第三節(jié) 問卷研究 第四節(jié) 綜合討論 第八章 擬生態(tài)型組織與高績效團(tuán)隊(duì)——網(wǎng)絡(luò)條件下的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理策略 第一節(jié) 擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 組織的分層次治理 第三節(jié) 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 第九章 結(jié)語 第一節(jié) 主要研究結(jié)論 第二節(jié) 研究不足與展望 參考文獻(xiàn) 附錄