本書研究的意義在于，該書通過理論分析和實(shí)證研究股權(quán)激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與創(chuàng)新績(jī)效以及股權(quán)激勵(lì)對(duì)兩者關(guān)系的作用，為現(xiàn)行企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇、風(fēng)險(xiǎn)管理策略以及激勵(lì)制度的安排提供微觀層面的理論和依據(jù)，并研究股權(quán)激勵(lì)制度的真正效果如何？長(zhǎng)期激勵(lì)是否改變了經(jīng)理人的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度進(jìn)而影響了公司的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的改變是否對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有一定的影響？不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度如何，面臨創(chuàng)新時(shí)又如何選擇？等問題，以尋求解決辦法。