共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制研究
定 價(jià):32 元
叢書(shū)名:無(wú)
- 作者:蘇屹
- 出版時(shí)間:2019/8/1
- ISBN:9787521806700
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi):F272.92
- 頁(yè)碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開(kāi)本:16開(kāi)
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)面對(duì)日益復(fù)雜和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,需要不斷提升自身創(chuàng)新性,充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)才能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境。企業(yè)員工提出的建議和意見(jiàn),對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展有著不可替代的作用。目前,已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工的進(jìn)諫行為,并且試圖通過(guò)改變領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)員工的這種主動(dòng)行為產(chǎn)生促進(jìn)作用。本文在對(duì)認(rèn)知理論、社會(huì)交換理論等分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用實(shí)證分析研究共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制。該項(xiàng)研究對(duì)于豐富企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的理論研究、激勵(lì)員工的進(jìn)諫行為和促進(jìn)企業(yè)的變革和發(fā)展具有借鑒意義。
本書(shū)研究了共享型領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力距離、心理安全、內(nèi)部人身份認(rèn)知和員工進(jìn)諫行為之間的關(guān)系,引入員工的性別、年齡、學(xué)歷和工作時(shí)長(zhǎng)作為控制變量,揭示共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制。首先,在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,對(duì)共享型領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力距離、心理安全、內(nèi)部人身份認(rèn)知和進(jìn)諫行為等相關(guān)概念進(jìn)行界定。其次基于認(rèn)知理論、社會(huì)交換理論、歸屬理論,分別探討共享型領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)諫行為的關(guān)系,構(gòu)建理論模型,并提出研究假設(shè)。然后,以我國(guó)部分中小型企業(yè)員工作為研究樣本,通過(guò)篩選不合格問(wèn)卷,收集有效調(diào)查問(wèn)卷,利用SPSS和AMOS軟件進(jìn)行實(shí)證研究,對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、共同方法偏差檢驗(yàn)、相關(guān)性檢驗(yàn)、驗(yàn)證性因子分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)分析。*后根據(jù)研究結(jié)論,提出相應(yīng)的管理啟示。
實(shí)證研究結(jié)果表明,共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)諫行為有正向促進(jìn)作用,心理安全、內(nèi)部人身份認(rèn)知在這兩個(gè)變量之間起到了不完全中介作用,權(quán)力距離負(fù)向調(diào)節(jié)心理安全和內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用。
副教授,博士生導(dǎo)師,哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系副主任,黨支部書(shū)記,副教授。國(guó)家自然科學(xué)基金同行評(píng)議專(zhuān)家,教育部公派訪問(wèn)學(xué)者,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。擔(dān)任中國(guó)軟科學(xué)研究會(huì)理事,中國(guó)高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)理事,中國(guó)雙法研究會(huì)理事,全國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)與管理數(shù)學(xué)研究會(huì)理事,中國(guó)運(yùn)籌學(xué)會(huì)決策科學(xué)學(xué)會(huì)理事,黑龍江省管理學(xué)學(xué)會(huì)理事,黑龍江省生產(chǎn)力學(xué)會(huì)理事,管理科學(xué)與工程學(xué)科秘書(shū)。擔(dān)任國(guó)外SSCI、SCI和國(guó)內(nèi)CSSCI來(lái)源期刊匿名評(píng)審專(zhuān)家。長(zhǎng)期致力于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與系統(tǒng)科學(xué)等研究領(lǐng)域之中,在國(guó)內(nèi)外期刊和國(guó)際會(huì)議上,發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇,其中SCI檢索論文2篇,SSCI檢索論文1篇,國(guó)家自然科學(xué)基金委認(rèn)定的重要期刊30余篇,EI檢索8篇(其中2篇發(fā)表在國(guó)際EI源期刊,6篇國(guó)內(nèi)EI源期刊),3篇文章被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。
章 緒
節(jié) 研究背景、目的與意義
二節(jié) 研究現(xiàn)狀
三節(jié) 研究?jī)?nèi)容
四節(jié) 研究 法與研究思路
五節(jié) 創(chuàng)新 處
二章 相關(guān)概念界定
節(jié) 享型 導(dǎo)
二節(jié) 進(jìn)諫行為
三節(jié) 理 全
四節(jié) 內(nèi)部人身 認(rèn)知
五節(jié) 權(quán) 距離
六節(jié) 本章小結(jié)
三章 相關(guān)理 分析與研究假設(shè)
節(jié) 相關(guān)理
二節(jié) 基于 理 全中介作用的研究假設(shè)
三節(jié) 基于內(nèi)部人身 認(rèn)知中介作用的研究假設(shè)
四節(jié) 基于權(quán) 距離 節(jié)作用的研究假設(shè)
五節(jié) 基于雙中介作用的整體模型研究假設(shè)
六節(jié) 本章小結(jié)
四章 享型 導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)諫行為影響的研究設(shè)
節(jié) 量 量
二節(jié) 同 法偏差檢驗(yàn)
三節(jié) 樣本描述性統(tǒng) 分析
四節(jié) 相關(guān)分析
五節(jié) 問(wèn)卷信度及效度檢驗(yàn)
六節(jié) 本章小結(jié)
五章 享型 導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)諫行為影響的實(shí)證檢驗(yàn)
節(jié) 基于 理 全中介作用的影響機(jī) 實(shí)證研究
二節(jié) 基于內(nèi)部人身 認(rèn)知中介作用的影響機(jī) 實(shí)證研究
三節(jié) 基于權(quán) 距離 節(jié)作用的影響機(jī) 實(shí)證研究
四節(jié) 本章小結(jié)
六章 基于雙中介作用的整體模型實(shí)證檢驗(yàn)
節(jié) 量關(guān) 的假設(shè)檢驗(yàn)與分析
二節(jié) 結(jié)構(gòu) 程模型檢驗(yàn)
三節(jié) 理 全 內(nèi)部人身 認(rèn)知的中介作用檢驗(yàn)
四節(jié) 權(quán) 距離的 節(jié)作用檢驗(yàn)
五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
六節(jié) 本章小結(jié)
七章 結(jié)果分析與管理啟示
節(jié) 結(jié)果分析
二節(jié) 管理啟示
結(jié)
附錄
參考文獻(xiàn)