中國技術(shù)創(chuàng)新資源配置與激勵(lì)研究
定 價(jià)：79 元
- 作者：耿康順 著
- 出版時(shí)間：2019/4/1
- ISBN：9787550435124
- 出 版 社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F124.3
- 頁碼：169
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)了30多年的高速發(fā)展，綜合國力不斷增強(qiáng)，國民生活水平和國民經(jīng)濟(jì)水平已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，取得了舉世矚目的成就。然而，克魯格曼（Krugman）等西方學(xué)者認(rèn)為，亞洲的經(jīng)濟(jì)增長是勞動(dòng)、資本等要素投入的結(jié)果，而不是因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新帶來的生產(chǎn)效率的提升。中國近兩年來的經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，似乎印證了以要素投入為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)動(dòng)力不足。技術(shù)創(chuàng)新不足已經(jīng)成為制約中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。《中國技術(shù)創(chuàng)新資源配置與激勵(lì)研究》在經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架下，區(qū)分知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，從創(chuàng)新資源配置和創(chuàng)新激勵(lì)的角度探討了技術(shù)創(chuàng)新不足的原因以及改善的途徑。
耿康順，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究方向?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)理論與政策，主持并參與多項(xiàng)省部級課題，在公開刊物和靠前會(huì)議發(fā)表論文十余篇，其中多篇論文被CSSCI檢索和EI檢索收錄，現(xiàn)就職于湖北商貿(mào)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院，從事教學(xué)和科研工作。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一、正確認(rèn)識(shí)自主創(chuàng)新不足的含義：區(qū)分知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新
二、創(chuàng)新資源配置、創(chuàng)新激勵(lì)與中國自主創(chuàng)新不足
第二節(jié) 文獻(xiàn)述評
一、創(chuàng)新資源及其配置的相關(guān)研究
二、創(chuàng)新激勵(lì)的相關(guān)研究
第三節(jié) 基本假設(shè)、研究內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
一、基本假設(shè)
二、研究內(nèi)容
三、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 創(chuàng)新與創(chuàng)新資源
第一節(jié) 何為創(chuàng)新
一、創(chuàng)新的基本含義
二、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的“創(chuàng)新”
三、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步
四、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)新主體
第二節(jié) 創(chuàng)新資源
一、知識(shí)生產(chǎn)函數(shù)
二、創(chuàng)新資源及其分類
三、創(chuàng)新資源配置
第三章 創(chuàng)新資源配置的理論研究
第一節(jié) 創(chuàng)新資源配置的機(jī)制
一、創(chuàng)新資源配置的市場機(jī)制和計(jì)劃機(jī)制
二、市場機(jī)制在創(chuàng)新資源配置中的作用機(jī)理
三、政府在創(chuàng)新資源配置中的職能
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新資源配置的優(yōu)化
一、技術(shù)創(chuàng)新資源配置的優(yōu)化原則
二、技術(shù)創(chuàng)新資源配置的優(yōu)化目標(biāo)
三、技術(shù)創(chuàng)新資源配置的效率評價(jià)
第四章 中國技術(shù)創(chuàng)新資源配置的實(shí)證分析
第一節(jié) 中國技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源的配置
一、中國創(chuàng)新物質(zhì)資源配置的總量變化特征
二、中國技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源配置的總量變化特征
三、中國技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源的來源
第二節(jié) 中國技術(shù)創(chuàng)新人力資源的配置
一、中國創(chuàng)新人力資源配置的總量變化特征
二、中國技術(shù)創(chuàng)新人力資源配置的總量變化特征
三、技術(shù)創(chuàng)新人力資源配置的國際比較
第三節(jié) 中國技術(shù)創(chuàng)新資源配置的評價(jià)
一、技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)創(chuàng)新的創(chuàng)新資源配置的關(guān)系
二、技術(shù)創(chuàng)新資源配置中政府與市場的關(guān)系
三、基于知識(shí)生產(chǎn)函數(shù)的技術(shù)創(chuàng)新資源投入產(chǎn)出分析
第五章 技術(shù)創(chuàng)新知識(shí)資源的激勵(lì)
第一節(jié) 中國創(chuàng)新管理的激勵(lì)政策與管理體系
一、中國自上而下的創(chuàng)新管理體系
二、中國創(chuàng)新管理的主要激勵(lì)政策
三、中國知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新脫節(jié)的原因分析
第二節(jié) 基于知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合的對策與建議
一、美國創(chuàng)新管理體系的經(jīng)驗(yàn)借鑒
二、基于知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合的對策與建議
第六章 技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源的激勵(lì)
第一節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源激勵(lì)
一、技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源投入需要激勵(lì)的原因
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)屬性與特殊屬性
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)企業(yè)增加創(chuàng)新物質(zhì)資源投資的機(jī)理
四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的成本與收益分析
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源激勵(lì)的博弈分析
一、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的條件
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與技術(shù)溢出
三、企業(yè)進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新的條件
第三節(jié) 中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源投人的實(shí)證分析
一、中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的變遷歷程
二、中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資源投入的計(jì)量分析
第四節(jié) 創(chuàng)新激勵(lì)視角下知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的完善
一、中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的爭議與不足
二、完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的政策建議
第七章 技術(shù)創(chuàng)新人力資源的激勵(lì)
第一節(jié) 中國創(chuàng)新型人力資本存量相對不足的現(xiàn)狀及原因分析
一、中國創(chuàng)新型人力資本存量相對不足
二、教育體制與中國人力資本存量相對不足的原因
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新人力資源的激勵(lì)性
一、人力資本及其創(chuàng)新能力
二、技術(shù)創(chuàng)新人力資源需要激勵(lì)的原因
三、人力資本產(chǎn)權(quán)及其激勵(lì)性
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新人力資源運(yùn)行中的委托代理模型
一、第一層委托代理關(guān)系
二、第二層委托代理關(guān)系
第四節(jié) 創(chuàng)新激勵(lì)視角下人力資本激勵(lì)制度的不足與完善
一、人力資本產(chǎn)權(quán)制度的歷史經(jīng)驗(yàn)
二、創(chuàng)新激勵(lì)視角下人力資本激勵(lì)制度的不足
三、創(chuàng)新激勵(lì)視角下人力資本激勵(lì)制度的完善
第八章 結(jié)論與研究展望
第一節(jié) 本書結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間的科研成果
后記
書單推薦
