關(guān)于中國勞動法基本理論問題的研究，學(xué)界著述頗豐，且風(fēng)格各異。本書研究主要呈現(xiàn)以下四個特點： 第一，側(cè)重于理論研究，但并不脫離實務(wù)。本書共10章內(nèi)容，主要源于作者實務(wù)過程中的困惑，對相關(guān)基本理論問題的研究秉承源于實踐并服務(wù)于實踐的理念和原則。 第二，側(cè)重于重點問題、熱點問題的探討和研究，并涉及勞動法領(lǐng)域主要基本理論問題。如勞動、勞動關(guān)系、勞動法的基本原理；勞動合同的簽訂、效力、履行、變更、終止、解除；工資、工時、社保等勞動基準(zhǔn)法；非典型用工及勞動法的展望等。 第三，在認識人力資源管理和勞動法學(xué)科差異性的基礎(chǔ)上，充分運用人力資源管理與勞動法學(xué)科的關(guān)聯(lián)性，按照入職、在職和離職管理的邏輯，探討勞動關(guān)系的運行規(guī)律和勞動法的基本理論問題。 第四，對相關(guān)基本理論問題的研究，重視歷史的方法，并呈現(xiàn)動態(tài)性、開放性和包容性。如關(guān)于勞動關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系與相關(guān)法律關(guān)系的界分、用工方式靈活化、勞動法發(fā)展趨勢的研究，均有充分體現(xiàn)。