現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離產(chǎn)生股東與管理者之間的委托代理問題（Jensen and Meckling, 1976），作為解決代理問題的重要公司治理機(jī)制，薪酬契約的有效性決定著管理者薪酬設(shè)計是否具有相應(yīng)的激勵效應(yīng)，進(jìn)而影響管理者的努力程度與公司價值。作為薪酬激勵結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，薪酬差距的設(shè)置是否具有相應(yīng)的價值激勵效應(yīng)直接決定薪酬政策的制定是否有效。關(guān)于薪酬差距與公司價值的關(guān)系，西方學(xué)者選擇公司內(nèi)部薪酬差距的角度進(jìn)行研究，從而提出兩個競爭性的理論：錦標(biāo)賽理論和行為理論。兩種理論在薪酬差距的激勵效應(yīng)上具有分歧，國內(nèi)外研究尚未得出一致的結(jié)論。本書以最優(yōu)契約理論和委托代理理論為理論基礎(chǔ)，將規(guī)范的研究方法與實證研究方法相結(jié)合，基于管理者權(quán)力的角度，從內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的研究。