本書稿涵蓋勞動(dòng)用工整個(gè)過(guò)程，涉及招聘、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、約定勞動(dòng)合同、適用規(guī)章制度、勞動(dòng)合同履行、各類工傷、勞動(dòng)合同的終止與解除、離職手續(xù)等用工管理的全方面、多階段。在呈現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)全貌的同時(shí)，直接著眼于企業(yè)用工法律疑難問題，以專業(yè)的法律體系為基礎(chǔ)，打通理論與實(shí)務(wù)之間的壁壘，從現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)定同一內(nèi)容的不同層級(jí)法律文件、司法裁判意見、已經(jīng)失效的法律法規(guī)進(jìn)行深度剖析與解讀，并結(jié)合大量典型且真實(shí)的案例，以清晰的防范對(duì)策作為行動(dòng)指南，為企業(yè)在防范用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范用工管理、化解勞資矛盾等方面提供有益借鑒。 第一章 招聘時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)5 一、招聘資料中存在就業(yè)歧視、限制的風(fēng)險(xiǎn)5 二、發(fā)出聘用通知所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)8 第二章 辦理入職手續(xù)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)11 一、錄用前未對(duì)應(yīng)聘者的身份、背景查明的風(fēng)險(xiǎn)11 二、入職時(shí)應(yīng)提供的資料不足的風(fēng)險(xiǎn)14 三、入職時(shí)違法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蚩垩鹤C件的風(fēng)險(xiǎn)32 第三章 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)34 一、不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)34 二、免除或減輕二倍工資法律責(zé)任的事由43 三、員工勞動(dòng)合同等簽名不真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)64 四、外派員異地招工無(wú)法面簽時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)65 五、不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)66 六、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)67 第四章 合同內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)70 一、合同條款約定不完備的風(fēng)險(xiǎn)70 二、16個(gè)與試用期有關(guān)約定不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)73 三、未明確約定合同期限的風(fēng)險(xiǎn)97 四、崗位及工作內(nèi)容調(diào)整約定不符合法律規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)99 五、約定合同變更需協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)103 ……