勞動關(guān)系與勞動法是一門實(shí)踐性強(qiáng)、適用范圍廣的課程。在人類勞動實(shí)踐過程中，不同國家受其自然條件、政治制度和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的影響，形成了勞動管理實(shí)踐的客觀差異性。因此，相應(yīng)的，不同國家的勞動關(guān)系與勞動法律制度就有不同的基本特征。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，了解和學(xué)習(xí)國外勞動關(guān)系的發(fā)展歷史與制度背景，對促進(jìn)我國企業(yè)更好地適應(yīng)國際競爭和實(shí)現(xiàn)跨國經(jīng)營，持續(xù)改善國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　1992年，黨的第十四次全國代表大會提出我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)。勞動人事領(lǐng)域需要進(jìn)行與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的改革，其標(biāo)志性事件就是我國于1994年頒布了《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》，下同）。此后，我國逐步建立和完善了勞動人事領(lǐng)域的法律法規(guī)。
　　隨著我國持續(xù)深化企業(yè)和事業(yè)單位勞動人事制度改革，以及民辦非企業(yè)單位和民間組織的快速發(fā)展，適用于《勞動法》的用人單位漸趨多樣化和復(fù)雜化，與之相適應(yīng)的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出形式多樣和紛繁復(fù)雜的特點(diǎn)。
　　我國經(jīng)濟(jì)體制改革從原有的計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變是一個漫長而復(fù)雜的過程，由此形成了我國經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時期。在此時期，我國勞動關(guān)系的宏觀管理從過去以集體利益為基礎(chǔ)、行政控制為手段的利益一體型的勞動關(guān)系，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑�律�?quán)利為基礎(chǔ)、市場調(diào)節(jié)為手段的利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系；我國勞動關(guān)系的用工方式從過去的單一固定工和人員身份管理，逐漸轉(zhuǎn)向“老人老辦法、新人新辦法”及以崗位動態(tài)管理為主的新方式。
　　在經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時期，我國要建立與之相對應(yīng)的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系具有鮮明的中國特色和時代特征，主要有主體利益復(fù)雜化、運(yùn)行市場化、利益協(xié)調(diào)化、地位均衡化和調(diào)整法治化等發(fā)展趨勢。
　　在經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時期，雖然我國在一定范圍、程度上會出現(xiàn)勞動關(guān)系緊張的情況，但是我國事實(shí)上沒有出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、全局性和長期性的勞動關(guān)系沖突，這說明了我國政治制度的優(yōu)勢和勞動領(lǐng)域改革的價值取向的正確性。