在大部分企業(yè)中，很多人都在做著沒有報酬的第二份工作（掩蓋自己的弱點、管理他人對自己的印象等），從而消耗了巨大的員工潛力和公司資源。通過深入研究三家領(lǐng)先企業(yè)，羅伯特?凱根和麗莎?萊希等學者發(fā)現(xiàn)：當公司能夠使每個人（而不僅只是那些“高潛力人員和領(lǐng)導者們”）克服內(nèi)心障礙，做出積極改變，并把錯誤和弱點當成個人和公司發(fā)展的最佳機會，組織將會獲得更好的發(fā)展。
這一類公司就是銳意發(fā)展型組織（Deliberately Development Organizations，DDO）。其理念簡單但激進，將對員工發(fā)展的支持融入每日工作和公司的正常運營、日常事務(wù)和對話之中，通過文化的塑造將組織與人們最強烈的動機（即成長動機）緊密結(jié)合起來。
《人人文化》一書展現(xiàn)了一種全新的工作方式，揭示了DDO組織的核心設(shè)計原則、具體實踐和基礎(chǔ)方法，并向讀者展示了如何在自己的組織中構(gòu)建這樣一種人人發(fā)展的文化。
文化即戰(zhàn)略，成功的關(guān)鍵在于使每個人得到發(fā)展。
羅伯特?凱根(Robert Kegan)是哈佛大學研究生教育學院成人學習和專業(yè)發(fā)展的“密漢”講座教授。同為哈佛教員的萊希(Lisa Lahey)是“工作思維公司”(Minds at Work) 的創(chuàng)始人兼校長，這是一家主要提供領(lǐng)導力學習的專業(yè)服務(wù)公司。羅伯特?凱根和麗莎?萊希是《變革免疫》(Immunity to Change)和《談話方式如何改變工作方式》(How the Way We Talk Can Change the Way We Work) 這兩本書的合著者，他們一起開展研究和共同實踐的工作長達30年。
馬修?米勒（Matthew L. Miller) 是哈佛大學教育研究生院的教學講師兼副院長。安迪?弗萊明（Andy Fleming）是“成長之路咨詢公司”（Way to Grow INC）的CEO兼創(chuàng)始人；銳意發(fā)展型組織的研究者和咨詢顧問。黛博拉?赫爾辛（Deborah Helsing）是哈佛大學研究生教育學院的講師，也是心智項目培訓主任。
目錄
前言/1
1走進DDO/1
跳躍科技下一個跳躍的故事/4
帝客贏：創(chuàng)建讓員工成長綻放的樂土/15
橋水：追根究底地挖掘事物最根本的本質(zhì)/30
總結(jié)/42
2我們?nèi)绾卫斫狻鞍l(fā)展”？/45
成人的發(fā)展軌跡/46
成人心智復雜度發(fā)展的三個不同層次/49
心智復雜性與績效表現(xiàn)的關(guān)系/58
對追隨者與領(lǐng)導者要求的轉(zhuǎn)移/60
我們?nèi)绾卫斫怃J意發(fā)展型公司所說的“發(fā)展”？/64
3暢游銳意發(fā)展型公司的核心概念/73
推“邊際”,建 “家園”與打“木人巷”/73
邊際：帶著對心智發(fā)展的熱望推向成長邊際/75
木人巷：用于心智發(fā)展的實踐與工具/85
家園：一個愿意擾動并接住我們脆弱一面的發(fā)展性社群/94
窺探銳意發(fā)展型公司：發(fā)展是每個人的工作/98
組合拳的威力遠大于部分的總和/103
4打木人巷/108
創(chuàng)建人人文化的方法與實踐/108
橋水：保持同步的工具/110
棒球卡/116
跳躍科技：“性格是一組肌肉”/119
帝客贏：你的能力比你想象的還能放大十倍/124
銳意發(fā)展型公司實踐的五項品質(zhì)/131
鋪天蓋地式的發(fā)展性文化/133
所有心智層次的允許、放開、醞釀/135
全都放進來踐行/139
5但這真是一種經(jīng)營之道嗎？/142
成為DDO的確切商業(yè)價值/142
跳躍科技的成功及其DDO時期/144
橋水的成功及其DDO時期/150
帝客贏的成功及其DDO時期/162
令人驚訝的結(jié)論/173
6浮現(xiàn)自身最大的盲點/178
你在銳意發(fā)展型公司中最需要“開工”的地方/178
第一欄：改進目標和初始的承諾/180
來自橋水的鮑勃?普林斯（Bob Prince）/184
第二欄：做得太多（或做得太少）的行為/185
第三欄，憂慮盒子（Worry box）：說出你的恐懼與憂慮/190
第三欄，下半部分：揭露你隱藏且相沖的承諾/191
免疫系統(tǒng)/195
第四欄：大假設(shè)(Big Assumptions)/198
從中得到什么？/203
下一步是什么？/204
7建家園/208
開始向銳意發(fā)展型公司邁進/208
XYZ公司/211
整合不同視角的四象限模型/214
弗雷澤（Frazier）和迪特爾（Deeter）公司/218
好醫(yī)（WellMed）/229
陽光集團的戰(zhàn)略創(chuàng)新部門/232
位于佐治亞理工學院內(nèi)的閃點（Flashpoint）/239
這些例子教給了我們什么？/244
超越成長邊際：從組織內(nèi)在世界開始/245
正在開發(fā)中的銳意發(fā)展型公司360度評估/250
永不言休/252
后記 新的職場存在方式/254
重要名詞中英文對照表/258
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