隨著人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，提升老年人的勞動(dòng)參與率成為老齡化社會(huì)難以繞過(guò)的理論命題：一方面，整個(gè)社會(huì)老年撫養(yǎng)比的快速升高，使國(guó)家面臨的社會(huì)保障的財(cái)政壓力越來(lái)越嚴(yán)峻，延遲退休年齡的政策需求日益迫切；另一方面，根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）的資料發(fā)現(xiàn)，積極老齡化的提出讓老年人日益被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛在貢獻(xiàn)力量，本書(shū)稱(chēng)之為“年長(zhǎng)勞動(dòng)力”，他們?nèi)跃哂型ㄟ^(guò)就業(yè)改善自身和社會(huì)狀況的能力，應(yīng)該被納入就業(yè)政策的各個(gè)層面。年輕和年長(zhǎng)勞動(dòng)力都是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體，年輕勞動(dòng)力還是結(jié)構(gòu)性失業(yè)壓力的主要承擔(dān)者。當(dāng)前我國(guó)人口紅利逐漸消退，勞動(dòng)力市場(chǎng)從二元結(jié)構(gòu)向新古典型加快過(guò)渡。2012年以來(lái)，我國(guó)的人口政策和人力資源政策發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變：一是延遲退休政策很可能將于2022年開(kāi)始實(shí)施，這將直接延長(zhǎng)年長(zhǎng)勞動(dòng)力的在業(yè)時(shí)間；二是“全面二孩”政策正式落地，“二孩”政策短期來(lái)看將會(huì)減少育齡婦女的勞動(dòng)參與率，長(zhǎng)期來(lái)看將會(huì)有更多的年輕人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。在這樣的政策背景下，年長(zhǎng)勞動(dòng)力勞動(dòng)參與的增加很可能擠出年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，并進(jìn)一步加劇年輕人失業(yè)和就業(yè)不足問(wèn)題。年輕勞動(dòng)力的就業(yè)從來(lái)都是公共政策所關(guān)注問(wèn)題的重中之重，且在我國(guó)年齡越高的勞動(dòng)者平均受教育水平越低，老齡化背景下更需要依靠高人力資本稟賦的年輕人來(lái)驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。因此，厘清勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響效應(yīng)及其背后的機(jī)制，是理解老齡化背景下群體間就業(yè)矛盾的新常態(tài)，弱化延遲退休政策負(fù)效應(yīng)的基礎(chǔ)。
　　鑒于勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響在人口老齡化社會(huì)中的重要研究?jī)r(jià)值，本書(shū)從三個(gè)視角即就業(yè)的分類(lèi)與分層、就業(yè)的主觀意愿、影響就業(yè)的主要因素出發(fā)探究了年長(zhǎng)勞動(dòng)力和年輕勞動(dòng)力在勞動(dòng)參與中的相似性和差異性，并分別基于對(duì)中觀層面和微觀層面的研究框架的重新梳理，深入討論了勞動(dòng)力就業(yè)代際影響的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制和家庭代際轉(zhuǎn)移機(jī)制。此外，本書(shū)還進(jìn)一步考察了年長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)對(duì)年輕勞動(dòng)力工資水平的影響。本書(shū)最終探索出老齡化背景下促進(jìn)年輕和年長(zhǎng)勞動(dòng)力包容性就業(yè)的公共政策方向。其中，各部分主要內(nèi)容安排如下。