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解析道格拉斯·麥格雷戈《企業(yè)的人性面》(漢英雙語)/世界思想寶庫鑰匙叢書
怎樣創(chuàng)造令員工滿意、感覺有意義的工作條件?《企業(yè)的人性面》對此做出了開創(chuàng)性的研究。傳統(tǒng)管理存在“人天生懶散,不嚴(yán)加管控就不工作”的假設(shè),而麥格雷戈認(rèn)為那是對于人性的錯誤認(rèn)識。他提出,管理者應(yīng)汲取心理學(xué)等社會科學(xué)的研究成果,運(yùn)用旨在滿足人類全部需求的原則,提供讓員工發(fā)揮潛能的工作條件。由于員工動機(jī)多樣,麥格雷戈并沒有發(fā)展后續(xù)理論,但他認(rèn)為只要員工覺得工作稱心適意,他們就會更有生產(chǎn)力、更有效率。
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