勞資契約是影響勞動關系的重要因素。在不完全勞資契約的框架下,勞資雙方談判能力的非均衡配置引發(fā)了非對稱的剩余權利結構,并帶來了契約收益分配的不均衡!痘诘谌綄嵤┑膭谫Y契約剩余分配問題研究》從不完全勞資契約入手,主要關注不完全勞資契約框架下談判能力的配置對勞資雙方剩余權益分配的作用機制,并從市場和制度兩方面入手,進一步分析了影響勞資雙方談判能力配置的因素,重點強調了第三方的制度安排在實現(xiàn)契約剩余權益均衡分配方面的重要作用,從強化不完全勞資契約第三方實施的視角對如何構建和諧勞動關系提出了建議。
改革開放以來,我國經濟社會取得了長足發(fā)展,經濟總量躍居世界第二,人民收入水平顯著提高。伴隨著經濟發(fā)展階段的轉變和經濟改革的逐步深化,黨的十九大報告明確提出我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段,“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”成為社會主義新時代引領中國經濟社會建設的新的發(fā)展理念。共享意旨發(fā)展成果由人民共建共享,要做到人人參與、人人盡力、人人享有。在勞資關系中,勞動要素與資本要素共同參與價值形成過程。但是從分配結果來看,勞動者未能充分共享經濟發(fā)展成果,我國的勞資關系一直處于失衡狀態(tài),勞資雙方的關系依然較為緊張。
勞資契約是影響勞動關系的重要因素。尤其是在不完全勞資契約的框架下,契約被預留了許多未被清楚界定其歸屬的剩余權利,對剩余權利的占有必然帶來剩余收益。剩余權利占有的多寡主要取決于勞資雙方談判能力的高低,我國勞資雙方之間非均衡的談判能力配置進一步引發(fā)了勞資雙方非對稱的權利結構,在資強勞弱的談判能力配置下,非對稱的權利結構最終導致契約剩余分配的不均衡,引發(fā)了勞資利益沖突。市場力量和制度環(huán)境共同影響談判能力的高低,在市場力量不可逆的條件下,要提高勞動者的談判能力,保證契約剩余權利和契約剩余分配的均衡,關鍵是要改善制度環(huán)境,重點是要強化不完全勞資契約的第三方實施;诖,本書從不完全勞資契約人手,在全面論述不完全勞資契約理論的基礎上,從契約角度解釋了勞資關系失衡的原因,重點分析了談判能力及其對不完全勞資契約剩余權利配置的作用機制,把增強勞動者談判能力、提高不完全勞資契約實施效率的基點放到契約的第三方實施上來,從契約的視角為緩和勞資之間的利益沖突、建立和諧均衡的勞資關系提供新的研究思路。
孫慧文,經濟學博士,河南師范大學副教授,碩士研究生生導師。主要研究領域為收入分配及相關問題。主持國家社會科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究項目、河南省高等學校哲學社會科學基礎研究重大項目各1項,參與多項國家、省部級課題。在《改革》《中央財經大學學報》《現(xiàn)代財經》《社會科學研究》等CSSCI期刊發(fā)表論文十余篇,研究成果獲河南省社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎、中原發(fā)展研究創(chuàng)新獎一等獎、河南省經濟學優(yōu)秀成果獎一等獎。獲得“河南省高?萍紕(chuàng)新人才”“河南省高校青年骨干教師”“新鄉(xiāng)市優(yōu)秀專家”等稱號。
段紅偉,河南師范大學政治與公共管理學院黨委書記,講師。研究方向為馬克思主義中國化。曾獲得“河南省優(yōu)秀黨務工作者”“新鄉(xiāng)市信息工作先進個人”等榮譽稱號。
第一章 導論
第一節(jié) 研究背景和研究意義
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 研究內容和研究方法
第二章 理論基礎
第一節(jié) 制度、契約與產權
第二節(jié) 契約與勞資契約
第三節(jié) 勞動關系理論
本章小結
第三章 勞資關系的失衡及其契約解釋
第一節(jié) 非均衡的勞資關系
第二節(jié) 勞資關系失衡的契約解釋
本章小結
第四章 不完全勞資契約與契約剩余
第一節(jié) 不完全勞資契約的成因
第二節(jié) 不完全勞資契約條件下的契約剩余
本章小結
第五章 基于談判能力配置的非對稱權利結構
第一節(jié) 勞資雙方的談判能力及其影響因素
第二節(jié) 談判能力對契約剩余分配的影響
本章小結
第六章 勞資契約的自我實施及其效率風險
第一節(jié) 勞資契約的自我實施機制
第二節(jié) 不完全勞資契約自我實施的效率缺失
本章小結
第七章 勞資契約的第三方實施與效率優(yōu)化
第一節(jié) 不完全勞資契約的第三方實施
第二節(jié) 勞資契約剩余分配的第三方實施路徑
本章小結
第八章 構建和諧勞資關系的其他路徑
第一節(jié) 糾正制度的資本偏好
第二節(jié) 完善各項勞動關系調整制度
第三節(jié) 弱化勞資契約的不完全程度
第四節(jié) 加快推動勞資合作
本章小結
參考文獻