企業(yè)內(nèi)外資源冗余、動(dòng)態(tài)能力與其績效之間關(guān)系的研究
定 價(jià):78 元
- 作者:肖增瑞
- 出版時(shí)間:2020/11/1
- ISBN:9787521820249
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)
- 中圖法分類:F272.5
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- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
本研究沿著“資源冗余-動(dòng)態(tài)能力-企業(yè)績效”的邏輯展開,在充分的理論分析基礎(chǔ)上完善了相關(guān)概念并提出了研究假設(shè),采用問卷調(diào)查的方法獲取了制造業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)中217家企業(yè)的有效數(shù)據(jù),對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度、效度分析,并通過結(jié)構(gòu)方程模型等方法對研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn),得到了一系列的研究結(jié)論。本研究的主要研究內(nèi)容及結(jié)論具體如下:首先,本研究豐富和完善了資源冗余和動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵和維度。其次,本研究深入探討了不同類型動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系。再次,本研究揭示了“資源冗余一動(dòng)態(tài)能力一企業(yè)績效”關(guān)系中的作用機(jī)理。最后,與多數(shù)現(xiàn)有研究不同,本研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境動(dòng)態(tài)性在大多類型的動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系上的調(diào)節(jié)作用都不顯著,顯示了動(dòng)態(tài)能力不僅能夠在動(dòng)態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)被動(dòng)地應(yīng)對環(huán)境變化保持良好績效,還能在非動(dòng)態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)主動(dòng)地創(chuàng)造機(jī)會(huì)取得更好的績效。 本研究深入探討了企業(yè)內(nèi)外資源冗余、動(dòng)態(tài)能力與其績效之間的關(guān)系,豐富了相關(guān)領(lǐng)域的理論成果,為理論研究提供了實(shí)證支持,并為企業(yè)管理其資源和能力提供了一定的指導(dǎo)。
隨著科學(xué)技術(shù)快速進(jìn)步、企業(yè)競爭全球化以及中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深刻轉(zhuǎn)型,尤其是近年來中美關(guān)系矛盾激發(fā)和新冠疫情等“黑天鵝”事件頻發(fā),企業(yè)所處的環(huán)境日益復(fù)雜多變。當(dāng)環(huán)境變化時(shí),企業(yè)當(dāng)前資源配置的價(jià)值也隨之改變,其現(xiàn)有的核心能力也可能不再適應(yīng)環(huán)境的要求,甚至淪為限制企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心剛性,使得企業(yè)競爭優(yōu)勢不復(fù)存在。資源冗余可以為企業(yè)保持一定的戰(zhàn)略靈活性,有利于企業(yè)調(diào)整其資源配置、重構(gòu)其核心能力以應(yīng)對環(huán)境的變化。目前,資源冗余和動(dòng)態(tài)能力等相關(guān)理論都已取得了長足發(fā)展,但各自領(lǐng)域中仍存在一定的爭議和不足,對二者之間關(guān)系的研究也還比較少,有待完善、填補(bǔ)和整合。
本研究沿著“資源冗余一動(dòng)態(tài)能力一企業(yè)績效”的邏輯展開,在充分的理論分析基礎(chǔ)上完善了相關(guān)概念并提出了研究假設(shè),采用問卷調(diào)查的方法獲取了制造業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)中217家企業(yè)的有效數(shù)據(jù),對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度、效度分析,并通過結(jié)構(gòu)方程模型等方法對研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn),得到了一系列的研究結(jié)論。本研究的主要研究內(nèi)容及結(jié)論具體如下:
首先,本研究豐富和完善了資源冗余和動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵和維度,F(xiàn)有研究對資源冗余的討論大多局限于企業(yè)內(nèi)部資源,本研究首創(chuàng)性地提出企業(yè)社會(huì)資本也可能存在冗余,并把外部網(wǎng)絡(luò)冗余納入資源冗余的范疇,結(jié)合資源再利用的靈活性,劃分了低流動(dòng)性冗余、高流動(dòng)性冗余、替代網(wǎng)絡(luò)冗余和互補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)冗余四種不同類型的資源冗余;诓煌难芯壳榫澈脱芯磕康,現(xiàn)有研究對動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵和維度有著多種多樣的界定和劃分,在豐富了理論的同時(shí)也影響了理論的比較和積累。本研究嘗試溝通動(dòng)態(tài)能力的高階能力觀和流程能力觀,識(shí)別了企業(yè)在資源管理流程、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對流程和技術(shù)創(chuàng)新流程中的重構(gòu)能力和構(gòu)建能力,相應(yīng)地提出了資源調(diào)整能力、資源獲取能力、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力、風(fēng)險(xiǎn)恢復(fù)能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力和流程創(chuàng)新能力六種不同的動(dòng)態(tài)能力,系統(tǒng)地整合了動(dòng)態(tài)能力的相關(guān)研究。
其次,本研究深入探討了不同類型動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系,F(xiàn)有研究往往孤立地研究單一企業(yè)流程中的動(dòng)態(tài)能力而忽略了不同類型動(dòng)態(tài)能力之間的相互影響,本研究探索了資源動(dòng)態(tài)能力、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力、技術(shù)動(dòng)態(tài)能力之間的聯(lián)系和作用,通過理論演繹和實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了資源動(dòng)態(tài)能力對技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的支撐作用以及風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力在其中的中介作用。
再次,本研究揭示了“資源冗余-動(dòng)態(tài)能力-企業(yè)績效”關(guān)系中的作用機(jī)理。本研究從資源冗余的角度探討了風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力和技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的資源基礎(chǔ),發(fā)現(xiàn)了不同類型資源冗余的不同影響;同時(shí),發(fā)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力和技術(shù)動(dòng)態(tài)能力對企業(yè)財(cái)務(wù)績效和成長績效的不同影響;此外,還發(fā)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力和技術(shù)動(dòng)態(tài)能力在資源冗余和企業(yè)績效之間關(guān)系的中介作用。
最后,與多數(shù)現(xiàn)有研究不同,本研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境動(dòng)態(tài)性在大多類型的動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系上的調(diào)節(jié)作用都不顯著,顯示了動(dòng)態(tài)能力不僅能夠在動(dòng)態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)被動(dòng)地應(yīng)對環(huán)境變化保持良好績效,還能在非動(dòng)態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)主動(dòng)地創(chuàng)造機(jī)會(huì)取得更好的績效。
綜上所述,本研究深入探討了企業(yè)內(nèi)外資源冗余、動(dòng)態(tài)能力與其績效之間的關(guān)系,豐富了相關(guān)領(lǐng)域的理論成果,為理論研究提供了實(shí)證支持,并為企業(yè)管理其資源和能力提供了一定的指導(dǎo)。
肖增瑞(1989-),廣東茂名人, 2018年6月畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院,獲管理學(xué)博士學(xué)位,現(xiàn)為浙江理工大學(xué)國際教育學(xué)院講師,主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理、社會(huì)責(zé)任管理以及品牌管理。
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究主題
1.2 研究意義
1.3 研究設(shè)計(jì)
1.4 研究創(chuàng)新
1.5 本章小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)回顧
2.1 文獻(xiàn)回顧思路
2.2 資源冗余的相關(guān)研究
2.3 動(dòng)態(tài)能力的相關(guān)研究
2.4 本研究擬解決的問題
2.5 本章小結(jié)
第3章 理論拓展與研究假設(shè)
3.1 核心概念定義
3.2 整體研究思路
3.3 資源動(dòng)態(tài)能力、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系分析
3.4 資源冗余、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系分析
3.5 資源冗余、技術(shù)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系分析
3.6 本章小結(jié)
第4章 問卷設(shè)計(jì)與小樣本試測
4.1 問卷設(shè)計(jì)方法
4.2 初始測量條款
4.3 小樣本試測
4.4 本章小結(jié)
第5章 數(shù)據(jù)收集與質(zhì)量評(píng)估
5.1 研究數(shù)據(jù)的獲取
5.2 樣本數(shù)據(jù)描述
5.3 量表質(zhì)量及變量結(jié)構(gòu)分析
5.4 共同方法偏差
5.5 企業(yè)層面數(shù)據(jù)
5.6 控制變量的確認(rèn)
5.7 本章小結(jié)
第6章 假設(shè)檢驗(yàn)
6.1 資源動(dòng)態(tài)能力、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系檢驗(yàn)
6.2 資源冗余、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系檢驗(yàn)
6.3 資源冗余、技術(shù)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系檢驗(yàn)
6.4 本章小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示
7.3 研究局限與展望
附錄 調(diào)研問卷
參考文獻(xiàn)