緒論 1
I.1 引言 1
I.2 拉丁美洲國(guó)家的經(jīng)濟(jì)背景和勞動(dòng)市場(chǎng)狀況 3
I.3 拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)的勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)制 5
I.4 勞動(dòng)市場(chǎng)法律制度的影響研究 27
I.5 基于LAC和OECD國(guó)家截面時(shí)間序列數(shù)據(jù)的實(shí)證研究 50
I.6 結(jié)論與未來研究的方向 68
附錄A 第 I.5節(jié)中涉及的變量定義及來源 71
附錄B 動(dòng)態(tài)勞動(dòng)需求模型 82
1 測(cè)度最低工資制度的影響 90
1.1 最低工資制度的重要性 91
1.2 最低工資制度的量化 93
1.3 圖形分析——核密度圖 95
1.4 對(duì)哥倫比亞最低工資制度影響的實(shí)證分析 106
1.5 結(jié)論 111
2 勞動(dòng)市場(chǎng)改革及其對(duì)正規(guī)行業(yè)勞動(dòng)需求和工作市場(chǎng)人員流動(dòng)率的影響 115
2.1 引言 115
2.2 20世紀(jì)90年代法律制度體系的變化 117
2.3 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)需求影響的實(shí)證分析 125
2.4 勞動(dòng)法律制度調(diào)整對(duì)就業(yè)持續(xù)時(shí)間和人員流動(dòng)率的影響 136
2.5 結(jié)論 150
附錄A 153
附錄B 勞動(dòng)需求估計(jì) 155
附錄C 風(fēng)險(xiǎn)函數(shù)相似性檢驗(yàn)的實(shí)證分析 156
3 就業(yè)保障制度對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)靈活性的影響 160
3.1 引言 160
3.2 文獻(xiàn)綜述 161
3.3 哥倫比亞制度體系的變化 164
3.4 哥倫比亞就業(yè)保障制度的排序模型 166
3.5 識(shí)別策略 171
3.6 實(shí)證分析 174
3.7 人員流動(dòng)率與失業(yè) 193
3.8 結(jié)論 194
4 哥倫比亞勞動(dòng)需求的決定因素 197
4.1 引言 197
4.2 勞動(dòng)法:近期變化 199
4.3 典型事實(shí) 202
4.4 工資和非工資勞動(dòng)成本的內(nèi)生性 215
4.5 靜態(tài)勞動(dòng)需求 217
4.6 動(dòng)態(tài)勞動(dòng)需求 221
4.7 制造業(yè)的勞動(dòng)需求 227
4.8 92個(gè)制造業(yè)部門的勞動(dòng)需求 229
4.9 結(jié)論 231
附錄A 廣義列昂季耶夫（GL）成本函數(shù) 232
附錄B 動(dòng)態(tài)勞動(dòng)需求分析框架 233
5 規(guī)制對(duì)巴西勞動(dòng)市場(chǎng)表現(xiàn)的影響 237
5.1 引言 237
5.2 制度分析 239
5.3 勞動(dòng)需求估計(jì) 243
5.4 人員流動(dòng)率分析 264
5.5 結(jié)論 276
附錄A 勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)模型的完整推導(dǎo)過程 277
附錄B 基于就業(yè)調(diào)查、穩(wěn)態(tài)假設(shè)和就業(yè)與失業(yè)任期的隨機(jī)獨(dú)立性所得的總風(fēng)險(xiǎn)率和轉(zhuǎn)移強(qiáng)度 278
6 勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)制對(duì)企業(yè)雇傭決策的影響 282
6.1 引言 282
6.2 制度背景 285
6.3 勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)制的影響:家庭微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證分析 290
6.4 勞動(dòng)需求估計(jì) 298
6.5 結(jié)論 315
附錄A 315
附錄B 316
附錄C INDEC產(chǎn)業(yè)調(diào)查:方法論 322
7 誰從勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)制中獲益? 328
7.1 引言 328
7.2 規(guī)制為何對(duì)一些勞動(dòng)者的影響不同 330
7.3 智利的勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)制 332
7.4 數(shù)據(jù) 339
7.5 研究方法 343
7.6 實(shí)證結(jié)果 345
7.7 結(jié)論 355
8 烏拉圭工會(huì)及就業(yè) 358
8.1 引言 358
8.2 烏拉圭的背景 361
8.3 理論框架 365
8.4 數(shù)據(jù) 370
8.5 勞動(dòng)需求:實(shí)證結(jié)果 376
8.6 工會(huì)對(duì)就業(yè)調(diào)整的影響:其他證據(jù) 391
8.7 結(jié)論 399
附錄 401
9 勞動(dòng)市場(chǎng)政策與就業(yè)持續(xù)期 416
9.1 引言 416
9.2 勞動(dòng)市場(chǎng)法規(guī)近期發(fā)生的變化 417
9.3 研究期間的總體趨勢(shì) 418
9.4 研究數(shù)據(jù)與變量 420
9.5 估計(jì)規(guī)制對(duì)就業(yè)持續(xù)期的影響 421
9.6 研究方法 421
9.7 就業(yè)的流入與流出 423
9.8 風(fēng)險(xiǎn)率估計(jì) 428
9.9 結(jié)果 429
9.10 結(jié)論 432
10 加勒比海岸地區(qū)的勞動(dòng)市場(chǎng)法規(guī)與就業(yè) 434
10.1 引言 434
10.2 政策框架 436
10.3 非工資勞動(dòng)成本指標(biāo) 442
10.4 動(dòng)態(tài)勞動(dòng)需求函數(shù) 446
10.5 統(tǒng)計(jì)信息 448
10.6 實(shí)證結(jié)果 450
10.7 結(jié)論 461
附錄 461
11 拉丁美洲加勒比海岸地區(qū)的勞動(dòng)需求 465
11.1 引言 465
11.2 總勞動(dòng)需求的證據(jù) 466
11.3 拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)的動(dòng)態(tài)勞動(dòng)需求 469
11.4 結(jié)論與啟示 471
致 謝 473