本書是企業(yè)員工組織社會化研究專著。全書共九章，主要包括企業(yè)員工組織社會化研究內容及總體設計，社會化內容結構研究，社會化內容的影響因素研究，社會化內容對其行為績效影響的研究，社會化內容的中介效應研究，不同人口學組織學特征變量的差異分析，研究結論與展望等。本書在一定程度上填補了國內組織社會化實證研究的空白，豐富了組織社會化的理論研究成果，對企業(yè)改制或重組后員工組織社會化學習具有重要理論參考價值。