組織的重要性
　　無處不在
　　組織可能是現(xiàn)代社會最突出的特征。雖然在中國、希臘和印度的古代文明中就已經(jīng)有組織的存在，但是直到現(xiàn)代工業(yè)化社會，我們才發(fā)現(xiàn)有這么多的組織在我們周圍，而且?guī)缀跛�有社會運轉功能都離不開它們。從自古以來的軍隊、行政和稅收，到當今的發(fā)明與發(fā)現(xiàn)（研發(fā)機構）、兒童與成人的社會化（學校和大學）、再社會化（精神病醫(yī)院和監(jiān)獄）、商品的生產(chǎn)與分銷（工業(yè)企業(yè)、批發(fā)商和零售商）、各種服務（洗衣、修鞋、醫(yī)療、金融咨詢）、人身及財產(chǎn)安全（警察局、保險公司、銀行及信托公司）、文化保護（博物館、畫廊、大學、圖書館）、通信（廣播電臺和電視臺、電話公司、郵政局）、娛樂休閑（保齡球館、游泳館、國家公園、職業(yè)足球隊），各種組織無處不在，無所不包。
　　那么，組織的數(shù)量到底有多大呢？即使在像美國這樣非常發(fā)達的社會，長期以來也沒有關于組織數(shù)量的精確記錄。我們很早就開始關心人口及貨幣流通狀況，但卻忽略了對組織的統(tǒng)計。直到20世紀80年代，美國國家統(tǒng)計局才開始發(fā)布《標準企業(yè)名錄》，并按經(jīng)營體（在同一地運營的經(jīng)濟單位）和公司（在同一所有權屬下的一個或多個國內經(jīng)營體組成的企業(yè)）將統(tǒng)計對象分為兩大類。2002年，美國國家統(tǒng)計局的報告顯示，當年美國有經(jīng)營體720萬個，隸屬于570萬家公司。這個驚人的數(shù)字還不包括公共機構和志愿者組織，估計其數(shù)量也在這一水平。根據(jù)稅務記錄，美國大約有200萬個免稅非營利組織，其中近40萬個具有相當?shù)囊?guī)模，需要在聯(lián)邦稅務局（IRS）登記。這些非營利機構包括慈善機構、基金會、政治組織以及其他非政府組織（NGO）。
　　20世紀90年代初，一個研究小組對美國的雇傭機構進行了首次全國范圍的調查（Kalleberg et al．，l996）。為了開展這項“全國范圍的組織研究”，卡萊伯格和他的同事們設計了一種巧妙的采樣方法。由于沒有組織的普查資料，他們首先采用隨機抽樣法在美國的成年人中選取樣本，詢問他們的主要雇主，然后通過電話訪問那些被稱為雇主的組織，了解它們的主要特征，特別是人力資源方面。通過這種方式，研究小組獲得了一個隨機的雇傭組織（經(jīng)營體）樣本及其規(guī)模分布（Kalle-berg et al．，l996）。研究結果顯示，在1991年的這次調查中，61％的被訪者受雇于私營機構，27％在公共機構工作，7％服務于非營利組織（1996：47）。
　　雖然現(xiàn)在組織無處不在，但是其發(fā)展相當平緩且不為人們注意。在過去的幾個世紀里，它們就這樣悄無聲息地來到我們身邊。公共行政機構在各個領域的滲透和家族企業(yè)被法人公司的取代，對社會結構而言稱得上“是一場革命”，但是直到最近才引起人們的注意。
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