《組織理論:理性、自然與開放系統(tǒng)的視角》被公認為介紹組織研究領域文獻最為詳盡和最具權威的著作之一。作者充分運用社會學和管理學的組織研究成果,廣泛吸收其他社會科學對組織理論做出的貢獻,不僅從研究者的角度,而且從組織管理者以及各種參與者乃至普通大眾的視角來闡釋組織理論問題,對我國組織研究學者和管理實踐人員具有重要的借鑒意義。
全書共分l4章,第1章為導論,引入了三種不同的組織定義和三個組織研究的視角:理性、自然和開放系統(tǒng)觀。第2~4章分別以三個視角為主線,梳理了組織研究的歷史,包括對各個主要學派及其代表人物的簡介和評論。第5章討論了三個視角的融合與滲透,指出它們曾經(jīng)以不同的組合方式出現(xiàn),分別適用于不同層面的分析,提出了整合三種視角的分層模型。第6~1 2章從組織結構、組織內部機制與過程、組織與環(huán)境的關系以及組織的績效等方面,介紹了近20年來組織管理實踐的創(chuàng)新和組織研究的成果,進一步深入探討了組織與組織活動的規(guī)律,以及對于組織現(xiàn)象的各種理論解釋及其實踐意義。第l 31重回歷史,對工業(yè)革命以來工商企業(yè)的發(fā)展,特別是l9世紀以來現(xiàn)代法人公司的形成與發(fā)展對社會經(jīng)濟的貢獻和所帶來的問題進行了系統(tǒng)的回顧與分析。最后,在第14章,對未來的實踐與研究方向進行展望,提出從一元論到多重范式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及歷史分析、從結構到過程和分析層面、從微觀到宏觀的轉變。
第1章 研究組織,組織起來
組織的重要性
組織研究領域
共性與差異
組織的要素
組織的概念
小結
第2章 作為理性系統(tǒng)的組織
基本特征
主要學派
小結與一些初步結論
第3章 作為自然系統(tǒng)的組織
基本屬性與特殊屬性
主要學派
小結與一些初步結論
第4章 作為開放系統(tǒng)的組織
系統(tǒng)層次
關注重點與主要觀點
主要學派
小結與一些初步結論
第5章 融合視角,擴展分析層面
融合的嘗試
回眸過去,展望未來
分析層面再細分
生態(tài)層面的理論
結論性評論
第6章 技術與結構
作為技術適應系統(tǒng)的組織
技術與結構:自然系統(tǒng)的看法
小結
第7章 勞動力與結構
組織的社會邊界
勞動分工
工人的從屬地位
勞動力市場與組織邊界
高績效工作組織
參與者的難題
小結與評論
第8章 目標、權力與控制
組織中目標的形成
有組織的混亂、無定形組織與組織學習
控制系統(tǒng)
關于權力的批判理論和后現(xiàn)代觀點
小結
第9章 組織的二元環(huán)境
交易成本與企業(yè)的起源
資源依賴與議定環(huán)境
小結
第10章 環(huán)境的組織
新的組織及群落如何產(chǎn)生?為何倒閉?
——生態(tài)學視角的解釋
組織如何受到更大范圍的社會、政治及文化過程的制約?
——制度學派視角的解釋
小結
第11章 組織內部及其周圍的網(wǎng)絡
導論:從隱喻到方法再到世界觀
網(wǎng)絡思維
組織間網(wǎng)絡
網(wǎng)絡組織
部門與社會網(wǎng)絡
小結
第12章 戰(zhàn)略、結構與績效:組織戰(zhàn)略的社會學
為什么有些產(chǎn)業(yè)的企業(yè)比其他產(chǎn)業(yè)的企業(yè)獲利更多?
組織績效
小結
第13章 公司形制的興起與轉變
組織形式的變化
組織還是社會的基本結構嗎?
小結
第14章 組織與組織理論變化的前沿
從一元論到多重范式
從單一文化到多重文化的研究
從共時研究到縱觀及歷史分析
分析單位與分析層面從微觀到宏觀的轉變
從結構到過程
參考文獻
專有名詞和專業(yè)術語中英文對照表
譯后記
組織的重要性
無處不在
組織可能是現(xiàn)代社會最突出的特征。雖然在中國、希臘和印度的古代文明中就已經(jīng)有組織的存在,但是直到現(xiàn)代工業(yè)化社會,我們才發(fā)現(xiàn)有這么多的組織在我們周圍,而且?guī)缀跛猩鐣\轉功能都離不開它們。從自古以來的軍隊、行政和稅收,到當今的發(fā)明與發(fā)現(xiàn)(研發(fā)機構)、兒童與成人的社會化(學校和大學)、再社會化(精神病醫(yī)院和監(jiān)獄)、商品的生產(chǎn)與分銷(工業(yè)企業(yè)、批發(fā)商和零售商)、各種服務(洗衣、修鞋、醫(yī)療、金融咨詢)、人身及財產(chǎn)安全(警察局、保險公司、銀行及信托公司)、文化保護(博物館、畫廊、大學、圖書館)、通信(廣播電臺和電視臺、電話公司、郵政局)、娛樂休閑(保齡球館、游泳館、國家公園、職業(yè)足球隊),各種組織無處不在,無所不包。
那么,組織的數(shù)量到底有多大呢?即使在像美國這樣非常發(fā)達的社會,長期以來也沒有關于組織數(shù)量的精確記錄。我們很早就開始關心人口及貨幣流通狀況,但卻忽略了對組織的統(tǒng)計。直到20世紀80年代,美國國家統(tǒng)計局才開始發(fā)布《標準企業(yè)名錄》,并按經(jīng)營體(在同一地運營的經(jīng)濟單位)和公司(在同一所有權屬下的一個或多個國內經(jīng)營體組成的企業(yè))將統(tǒng)計對象分為兩大類。2002年,美國國家統(tǒng)計局的報告顯示,當年美國有經(jīng)營體720萬個,隸屬于570萬家公司。這個驚人的數(shù)字還不包括公共機構和志愿者組織,估計其數(shù)量也在這一水平。根據(jù)稅務記錄,美國大約有200萬個免稅非營利組織,其中近40萬個具有相當?shù)囊?guī)模,需要在聯(lián)邦稅務局(IRS)登記。這些非營利機構包括慈善機構、基金會、政治組織以及其他非政府組織(NGO)。
20世紀90年代初,一個研究小組對美國的雇傭機構進行了首次全國范圍的調查(Kalleberg et al.,l996)。為了開展這項“全國范圍的組織研究”,卡萊伯格和他的同事們設計了一種巧妙的采樣方法。由于沒有組織的普查資料,他們首先采用隨機抽樣法在美國的成年人中選取樣本,詢問他們的主要雇主,然后通過電話訪問那些被稱為雇主的組織,了解它們的主要特征,特別是人力資源方面。通過這種方式,研究小組獲得了一個隨機的雇傭組織(經(jīng)營體)樣本及其規(guī)模分布(Kalle-berg et al.,l996)。研究結果顯示,在1991年的這次調查中,61%的被訪者受雇于私營機構,27%在公共機構工作,7%服務于非營利組織(1996:47)。
雖然現(xiàn)在組織無處不在,但是其發(fā)展相當平緩且不為人們注意。在過去的幾個世紀里,它們就這樣悄無聲息地來到我們身邊。公共行政機構在各個領域的滲透和家族企業(yè)被法人公司的取代,對社會結構而言稱得上“是一場革命”,但是直到最近才引起人們的注意。
……