即便是在最市場化的經(jīng)濟(jì)中，多數(shù)經(jīng)濟(jì)交易也并非發(fā)生在市場內(nèi)，而是通過有管理的組織（尤其是商業(yè)企業(yè)）完成。組織經(jīng)濟(jì)學(xué)旨在理解此類組織的本質(zhì)與運作，及其對經(jīng)濟(jì)績效的影響。這本劃時代的著作將組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者們召集到一起，第一次全方位地向讀者們呈現(xiàn)了這一快速發(fā)展的新興領(lǐng)域的最新研究現(xiàn)狀以及未來可能的走向�！督M織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊》綜合考察了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論、證據(jù)以及采用的研究方法，充分展示了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)寬泛的主題，包括個人和群體在組織中扮演的角色、組織的結(jié)構(gòu)與流程、企業(yè)的邊界、企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的合同等，全方位地呈現(xiàn)了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，突出了該領(lǐng)域內(nèi)引領(lǐng)者們的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，統(tǒng)一和拓展了既有文獻(xiàn)，并介紹了迄今為止所用的理論與經(jīng)驗研究方法，可謂一本集大成之作。作為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)舉足輕重的參考書，《組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊》是探究這一方興未艾的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究者和學(xué)生們的必讀之作。2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主Bengt Holmstrom評價這本書：這套治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)威手冊展示了經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯在企業(yè)分析中的重要性。與此同時，它也證明有必要豐富傳統(tǒng)的市場分析，更詳細(xì)地研究企業(yè)和其他形式的非市場組織。本手冊總結(jié)并大大推進(jìn)地了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿的研究，將成為該領(lǐng)域未來研究不可缺少的指南。