專業(yè)發(fā)展視域下的教師課程領(lǐng)導(dǎo)力研究(L)
定 價(jià):59 元
- 作者:黃云峰 著
- 出版時(shí)間:2020/5/1
- ISBN:9787010220390
- 出 版 社:人民出版社
- 中圖法分類:G623.202
- 頁碼:243
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
通過研究,筆者發(fā)現(xiàn)教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的生成主要受到思想意識(shí)、制度缺陷和主體素質(zhì)三類因素影響。思想意識(shí)作為影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的主觀理念,具體表現(xiàn)為實(shí)用至上的價(jià)值取向、“教書匠人”的角色觀念、蘇聯(lián)的大教學(xué)理論和英雄主義的領(lǐng)導(dǎo)觀念等。制度缺陷作為影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的客體環(huán)境,具體表現(xiàn)為國家制度頂層設(shè)計(jì)的缺陷、市區(qū)教師指導(dǎo)制度的創(chuàng)新性不足和學(xué)校管理制度的人性化漏洞等。主體素質(zhì)作為影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)實(shí)人性,具體表現(xiàn)為校長主體的能力傾向和教師主體素質(zhì)的多面影響。
教師課程領(lǐng)導(dǎo)力提升的實(shí)踐路徑有工作場(chǎng)學(xué)習(xí)、反思性實(shí)踐、師生教學(xué)相長、研修共同體互動(dòng)和跨際域交流等。
教師工作場(chǎng)學(xué)習(xí)是為了工作、基于工作、在工作場(chǎng)所中的學(xué)習(xí)。教師通過學(xué)習(xí)有關(guān)課程理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論和教師專業(yè)知識(shí),可以為教師課程領(lǐng)導(dǎo)力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。自我學(xué)習(xí)、顧問指導(dǎo)和借調(diào)學(xué)習(xí)等是工作場(chǎng)學(xué)習(xí)的主要策略。反思性實(shí)踐指教師在實(shí)踐后進(jìn)行反思,通過運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)中的默會(huì)知識(shí),展開問題的反復(fù)建構(gòu)和思考,以求獲得問題的有效解決。其有效策略是與自身對(duì)話和與同伴交流等。師生教學(xué)相長是指教師要樹立以生為師的觀念,通過學(xué)生給教師提建議和意見,學(xué)生當(dāng)小老師進(jìn)行鍛煉等策略來提高教師課程領(lǐng)導(dǎo)力。研修共同體互動(dòng)是指學(xué)校以不同形式組成指向?qū)I(yè)發(fā)展的共同體,如備課組、教研組、師徒結(jié)對(duì)、班科教師會(huì)、自愿組織等.通過交流、溝通等互動(dòng)活動(dòng)提升教師課程領(lǐng)導(dǎo)力?珉H域交流倡導(dǎo)教師通過跨學(xué)科、跨學(xué)段、跨學(xué)校、跨地域(區(qū)、縣、市、省、國)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí),打破固有的邊界,進(jìn)行廣泛的交流,在相互啟發(fā)中提升教師課程領(lǐng)導(dǎo)力。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),信息技術(shù)變革已經(jīng)并將繼續(xù)深刻地影響著教育。社會(huì)變革對(duì)教育提出了新的訴求,學(xué)校、教師和學(xué)生都將被重新定義。教師成為課程領(lǐng)導(dǎo)者是時(shí)代變革的必然訴求。為適應(yīng)社會(huì)變革、提高民族素質(zhì),需要深入推進(jìn)課程改革。課程改革深入推進(jìn)的實(shí)然現(xiàn)狀,迫切需要教師具有課程領(lǐng)導(dǎo)力。教育部出臺(tái)的《中小學(xué)(幼兒園)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》顯示,課程領(lǐng)導(dǎo)力是教師專業(yè)能力的核心內(nèi)容和關(guān)鍵要素。教師課程領(lǐng)導(dǎo)力己成為提升教師專業(yè)化水平的應(yīng)然需求。
基于如上社會(huì)變革宏觀背景、課程改革深化中觀背景和教師專業(yè)發(fā)展微觀背景,本研究將對(duì)發(fā)端于歐美,近年成為我國研究熱點(diǎn)的教師課程領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行探討。主要聚焦四個(gè)問題:一是“為什么”的前提性問題,即為什么要研究教師課程領(lǐng)導(dǎo)力。二是“是什么”的本體性問題,即教師課程領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵是什么,構(gòu)成要素是什么,影響因素是什么。三是“怎么樣”的機(jī)理性問題,即教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的理論模型是怎么樣的。四是“如何辦”的策略性問題,即教師課程領(lǐng)導(dǎo)力如何在實(shí)踐中進(jìn)行提升。
圍繞研究問題,本研究運(yùn)用文獻(xiàn)法和敘事研究法展開對(duì)教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的理論思考和實(shí)踐探究。
運(yùn)用文獻(xiàn)法,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、教師領(lǐng)導(dǎo)力、課程領(lǐng)導(dǎo)力、教師課程領(lǐng)導(dǎo)力和教師專業(yè)化等文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn),學(xué)界關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)的認(rèn)識(shí)還存在很大爭(zhēng)議。傳統(tǒng)觀點(diǎn)只是將領(lǐng)導(dǎo)力看作處于領(lǐng)導(dǎo)職位的人才擁有的一種權(quán)力。這種看法窄化了領(lǐng)導(dǎo)力的對(duì)象。新興領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)上是一種影響力。這種能力人人都具有,,并且可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐得以提高。領(lǐng)導(dǎo)力的新內(nèi)涵是后現(xiàn)代社會(huì)人的主體性發(fā)展的產(chǎn)物,反映了多元化的后現(xiàn)代社會(huì)人的自主性發(fā)展需求。
關(guān)于課程的定義也是紛繁多樣,沒有定論。普遍的看法是課程即教學(xué)科目。隨著教育變革的深化,課程被理解為學(xué)生經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校教學(xué)計(jì)劃、文化再生產(chǎn)等。后現(xiàn)代課程學(xué)者甚至將課程視為一種轉(zhuǎn)變性過程,意為在跑道上跑的過程。有關(guān)課程事務(wù)包括課程設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和評(píng)估等。
目前,研究教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)者大多將教師課程領(lǐng)導(dǎo)力視為教師的課程設(shè)計(jì)能力、課程開發(fā)能力、課程實(shí)施能力和課程評(píng)價(jià)能力。這種看法強(qiáng)調(diào)了教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的范疇,卻忽略了教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)力屬性。
根據(jù)文獻(xiàn)啟示,本研究從教師專業(yè)發(fā)展視角出發(fā),觸及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和課程論范疇,建立在后現(xiàn)代課程觀、分布式領(lǐng)導(dǎo)理論、教師專業(yè)發(fā)展理論和自組織理論基礎(chǔ)上,取向于國家基礎(chǔ)教育課程改革深入推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)背景,去探究教師課程力的內(nèi)涵意蘊(yùn)、構(gòu)成要素、理論模型、影響因素及提升路徑。本研究的技術(shù)路線為:在運(yùn)用文獻(xiàn)法獲得關(guān)于教師課程領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵意蘊(yùn)、構(gòu)成要素的基礎(chǔ)上,構(gòu)建教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的理論模型。然后運(yùn)用敘事研究法,以筆者和其他中小學(xué)教師的實(shí)踐案例,著眼于教師課程領(lǐng)導(dǎo)力生成影響因素和提升實(shí)踐路徑,著手于構(gòu)成教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)要素——課程愿景預(yù)見力、課程價(jià)值洞察力、課程資源整合力、課程實(shí)施指導(dǎo)力和課程評(píng)價(jià)激勵(lì)力,對(duì)實(shí)踐案例進(jìn)行解析,希望以這些實(shí)踐案例來論證和闡釋關(guān)于教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的前提假設(shè),最后挖掘出教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素,并對(duì)生成路徑進(jìn)行提煉和總結(jié)。
通過研究,筆者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是一種人人都具有的引領(lǐng)和指導(dǎo)能力,是人的能力系統(tǒng)的核心內(nèi)容和關(guān)鍵要素。領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素主要是愿景預(yù)見力、價(jià)值洞察力、資源整合力、行動(dòng)指導(dǎo)力和評(píng)價(jià)激勵(lì)力等。教師領(lǐng)導(dǎo)力作為教師專業(yè)的核心內(nèi)容和關(guān)鍵要素,是教師具有的一種引領(lǐng)和指導(dǎo)能力,包括教師自我領(lǐng)導(dǎo)力、課程領(lǐng)導(dǎo)力和班級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力等。教師課程領(lǐng)導(dǎo)力是教師在課程設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和評(píng)價(jià)等事務(wù)中的一種引領(lǐng)和指導(dǎo)能力,其構(gòu)成要素主要是課程愿景預(yù)見力、課程價(jià)值洞察力、課程資源整合力、課程實(shí)施指導(dǎo)力和課程評(píng)價(jià)激勵(lì)力等。
通過研究,筆者發(fā)現(xiàn)教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的生成主要受到思想意識(shí)、制度缺陷和主體素質(zhì)三類因素影響。思想意識(shí)作為影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的主觀理念,具體表現(xiàn)為實(shí)用至上的價(jià)值取向、“教書匠人”的角色觀念、蘇聯(lián)的大教學(xué)理論和英雄主義的領(lǐng)導(dǎo)觀念等。制度缺陷作為影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的客體環(huán)境,具體表現(xiàn)為國家制度頂層設(shè)計(jì)的缺陷、市區(qū)教師指導(dǎo)制度的創(chuàng)新性不足和學(xué)校管理制度的人性化漏洞等。主體素質(zhì)作為影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)實(shí)人性,具體表現(xiàn)為校長主體的能力傾向和教師主體素質(zhì)的多面影響。
教師課程領(lǐng)導(dǎo)力提升的實(shí)踐路徑有工作場(chǎng)學(xué)習(xí)、反思性實(shí)踐、師生教學(xué)相長、研修共同體互動(dòng)和跨際域交流等。
教師工作場(chǎng)學(xué)習(xí)是為了工作、基于工作、在工作場(chǎng)所中的學(xué)習(xí)。教師通過學(xué)習(xí)有關(guān)課程理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論和教師專業(yè)知識(shí),可以為教師課程領(lǐng)導(dǎo)力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。自我學(xué)習(xí)、顧問指導(dǎo)和借調(diào)學(xué)習(xí)等是工作場(chǎng)學(xué)習(xí)的主要策略。反思性實(shí)踐指教師在實(shí)踐后進(jìn)行反思,通過運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)中的默會(huì)知識(shí),展開問題的反復(fù)建構(gòu)和思考,以求獲得問題的有效解決。其有效策略是與自身對(duì)話和與同伴交流等。師生教學(xué)相長是指教師要樹立以生為師的觀念,通過學(xué)生給教師提建議和意見,學(xué)生當(dāng)小老師進(jìn)行鍛煉等策略來提高教師課程領(lǐng)導(dǎo)力。研修共同體互動(dòng)是指學(xué)校以不同形式組成指向?qū)I(yè)發(fā)展的共同體,如備課組、教研組、師徒結(jié)對(duì)、班科教師會(huì)、自愿組織等.通過交流、溝通等互動(dòng)活動(dòng)提升教師課程領(lǐng)導(dǎo)力?珉H域交流倡導(dǎo)教師通過跨學(xué)科、跨學(xué)段、跨學(xué)校、跨地域(區(qū)、縣、市、省、國)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí),打破固有的邊界,進(jìn)行廣泛的交流,在相互啟發(fā)中提升教師課程領(lǐng)導(dǎo)力。
黃云峰,男,漢族,1972年9月出生于四川省雅安市天全縣。西南大學(xué)教育博士,英國倫敦大學(xué)和美國密歇根州立大學(xué)訪問學(xué)者,F(xiàn)為成都大學(xué)副教授、師范學(xué)院教育系主任兼黨支部書記。主要從事教育領(lǐng)導(dǎo)力研究,曾在中學(xué)擔(dān)任語文教師、班主任、年級(jí)主任、德育主任、教導(dǎo)主任和執(zhí)行校長等十多年。主持和參與國家、省部廳級(jí)等研究課題多項(xiàng),主編和參編教材4部,公開發(fā)表和獲獎(jiǎng)?wù)撐娜嗥?
前言
導(dǎo)論 指向教師專業(yè)化革新的教師課程領(lǐng)導(dǎo)力
第一章 研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 研究指向
第二節(jié) 分析框架
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究信度和效度
第二章 教師課程領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐樣態(tài)
第一節(jié) 遠(yuǎn)見與規(guī)劃:課程愿景預(yù)見力
第二節(jié) 核心與動(dòng)能:課程價(jià)值洞察力
第三節(jié) 組織與取舍:課程資源整合力
第四節(jié) 對(duì)話與交流:課程實(shí)施指導(dǎo)力
第五節(jié) 鼓舞與感召:課程評(píng)價(jià)激勵(lì)力
附錄 教師課程領(lǐng)導(dǎo)力案例:《我在天立湖》
第三章 教師課程領(lǐng)導(dǎo)力影響因素
第一節(jié) 思想性因素:影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的主觀意識(shí)
第二節(jié) 制度性因素:影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的客體環(huán)境
第三節(jié) 主體性因素:影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)實(shí)人性
第四章 教師課程領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑
第一節(jié) 工作場(chǎng)學(xué)習(xí)
第二節(jié) 反思性實(shí)踐
第三節(jié) 師生教學(xué)相長
第四節(jié) 研修共同體互動(dòng)
第五節(jié) 跨際域交流
結(jié)語 尋求中小學(xué)教師專業(yè)化革新的新意義
參考文獻(xiàn)
后記