再見，令人不開心的職場?有些職場環(huán)境是否經常會讓你感到焦慮，或者氣氛經常會變得緊張呢？由于團隊里有一些容易感情用事的人，因此周圍的人不得不在工作時對其小心翼翼，你是否曾經在這樣的職場環(huán)境中工作過呢？在日本也許這是讓人司空見慣的場景，經常彌漫著緊張氛圍的職場，的確可以稱為令人不開心的職場。例如，在由上司下達指令的管理方式中，下屬對上司只是一味地服從，上司經常會當著其他員工的面訓斥下屬，員工們懷著各種各樣的想法，小心翼翼地工作著。這樣的情景在日常工作中比比皆是。在這樣的職場中工作的員工們經常會產生如果犯了錯就要被上司批評吧的念頭，由于膽怯的心理，喪失了對新事物發(fā)起挑戰(zhàn)的勇氣和意愿。如此一來，無論如何只要圓滑周到、不出任何紕漏地把工作完成就好，抱有這樣想法的員工逐漸增加，即使有什么建議和想法，也會察言觀色、揣摩領導的意圖，或者出于只要自己不出問題就行的想法，開始伺機進退，甚至相互拖后腿。當團隊中有容易感情用事、因為一點小事就大吵大鬧的人，那么焦慮感就會相互傳染，有時候會讓周圍的人也陷入到不愉快的氛圍中。如果下屬不小心成了誰的撒氣筒，就又會把自己憤怒的情緒發(fā)泄到其他人身上，從而引起一系列的連鎖反應。這些都是在令人不開心的職場中經常能看到的情景。不只是上司的原因，還有由于下屬的問題導致的令人不開心的職場的情況。例如，有的員工無論做什么都按照自己的意愿來，完全不顧及別人的感受；有的員工不愿意與團隊里的其他成員進行合作，自己出了問題經常把責任推卸到別人身上等；還有雖然身在團隊，卻一意孤行、我行我素的員工。在這種時候，有的上司害怕會被下屬認為是職權騷擾，從而不去提醒和警告下屬，這樣的例子近些年來時有發(fā)生。如果你曾經遇到過我上面所說的這些情況，那么真希望你能早日從這樣的情形中解脫。