裝備采購的根本問題，是質(zhì)量的形成具有不確定性；導(dǎo)致這種根本問題存在的主要原因，是現(xiàn)行質(zhì)量價格關(guān)系的“不和諧性”，或者說價格機制存在缺陷。為了降低這種不確定性，達到保證和提升裝備質(zhì)量之目的，本書應(yīng)用“和諧管理”理論，圍繞合同就裝備采購的質(zhì)量價格關(guān)系，從哲學(xué)、本體、工具、應(yīng)用等四個層面開展了系統(tǒng)研究。重點研究了激勵性質(zhì)量價格關(guān)系的規(guī)則設(shè)計——基于顯性質(zhì)量成本／智力成本的有限激勵價格模式下的里程碑付款機制，即基于“和諧管理”理論的裝備采購價格對質(zhì)量影響的激勵機制。
本書既可作為裝備機關(guān)、裝備研究院所、軍事代表的參考書，又可作為裝備研制、生產(chǎn)、使用部門的參考書，還可作為各類裝備采購培訓(xùn)班、研討班的參考書。
《裝備采購質(zhì)量價格關(guān)系研究》一書應(yīng)用“和諧管理”理論，圍繞合同就裝備采購的質(zhì)量價格關(guān)系，從哲學(xué)、本體、工具、應(yīng)用等四個層面開展了系統(tǒng)研究。 全書共分為：質(zhì)量價格關(guān)系研究的實踐基礎(chǔ)、質(zhì)量價格關(guān)系研究的經(jīng)濟門類學(xué)科基礎(chǔ)等五章內(nèi)容。 本書適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。
黨的十七大報告明確指出“要調(diào)整改革國防科技工業(yè)體制和武器裝備采購體制，提高裝備研制的自主創(chuàng)新能力和質(zhì)量效益”。而要做到這一點，必須首先立足裝備采購實踐，進行裝備采購理論的創(chuàng)新。因為“實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，是社會進步的基礎(chǔ)和先導(dǎo)”，這是黨的十六大報告早就明確指出的。
實際上，自2002年12月以來，我們立足裝備采購一線實踐，一直進行理論與實踐的研究與探討，截止到2009年1月撰寫并出版了一套《裝備采購叢書》（共5本），涉及到技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)濟、基礎(chǔ)理論等內(nèi)容。然而，在近兩年的裝備型號論證研究、具體項目管理的過程中，我們對“質(zhì)量價格關(guān)系”在裝備采購中的地位和作用有著更為深刻的理解和認識。所以，針對質(zhì)量價格關(guān)系做了進一步深化研究，并作為該套叢書的第六本來出版。這既是理論研究的持續(xù)發(fā)展，也是對以往研究的補充和完善。本書與前五本書的關(guān)系是：①引用原來的內(nèi)容作為研究基礎(chǔ)和起點，比如“合約化質(zhì)量概念”、“質(zhì)量成本顯性與隱性構(gòu)成”等；②在原來內(nèi)容上做進一步深化和拓展，比如“微觀經(jīng)濟學(xué)的市場機制”、“信息經(jīng)濟學(xué)的博弈分析”、“質(zhì)量形成的不確定性”、“質(zhì)價關(guān)系的不和諧性”等。
第一章 質(zhì)量價格關(guān)系研究的實踐基礎(chǔ)
1.1 裝備采購存在的根本問題——裝備質(zhì)量形成的不確定性
1.1.1 基于人機結(jié)合層面的分析
1.1.2 基于過程管理層面的分析
1.2 導(dǎo)致根本問題存在的主要原因——質(zhì)量價格關(guān)系的不和諧性
1.2.1 裝備／備件配套與采購經(jīng)費的不和諧性
1.2.2 裝備定價與持續(xù)改進的不和諧性
1.2.3 付款方式與質(zhì)量屬性的不和諧性
1.2.4 采購費與全壽命費用的不和諧性
1.2.5 無形價值與成本構(gòu)成的不和諧性
1.3 研究內(nèi)容的確定
1.3.1 建立激勵性質(zhì)量價格關(guān)系
1.3.2 研究視角的定位
1.3.3 研究內(nèi)容在裝備采購理論總體中的位置
參考文獻
第二章 質(zhì)量價格關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)
2.1 和諧管理理論的運行原理
2.2 和諧主題的確立——合約化質(zhì)量管理
2.2.1 裝備采購組織戰(zhàn)略的確定
2.2.2 裝備采購結(jié)果的本質(zhì)
2.2.3 裝備采購的實現(xiàn)形式
2.2.4 裝備采購中委托方的可用資源
2.2.5 裝備采購和諧主題的確定
2.3 裝備采購和諧機制的實現(xiàn)思路
2.3.1 自主演化規(guī)則的實現(xiàn)目標(biāo)
2.3.2 優(yōu)化設(shè)計規(guī)則的實現(xiàn)途徑
2.3.3 和諧機制構(gòu)建的總體思路
參考文獻
第三章 質(zhì)量價格關(guān)系研究的經(jīng)濟門類學(xué)科基礎(chǔ)
3.1 經(jīng)濟學(xué)的演變歷程、體系構(gòu)成、關(guān)鍵點變化
3.1.1 經(jīng)濟學(xué)的演變歷程
3.1.2 經(jīng)濟學(xué)的體系構(gòu)成
3.1.3 經(jīng)濟學(xué)的關(guān)鍵點變化
3.2 經(jīng)濟學(xué)科的要義分析
3.2.1 微觀經(jīng)濟學(xué)要義分析
3.2.2 信息經(jīng)濟學(xué)要義分析
3.2.3 國防經(jīng)濟學(xué)要義分析
3.2.4 法經(jīng)濟學(xué)等要義分析
3.3 經(jīng)濟學(xué)科與裝備采購質(zhì)量價格關(guān)系之間的總體相關(guān)性
3.3.1 微觀經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)性
3.3.2 信息經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)性
3.3.3 經(jīng)濟門類學(xué)科的總體相關(guān)性
3.3.4 學(xué)科基礎(chǔ)與實踐基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)、激勵機制間的關(guān)系
參考文獻
第四章 激勵性質(zhì)量價格關(guān)系的規(guī)則設(shè)計
4.1 現(xiàn)行裝備定價成本的構(gòu)成分析
4.2 裝備質(zhì)量成本的顯性與隱性構(gòu)成
4.2.1 質(zhì)量成本與質(zhì)量成本管理
4.2.2 質(zhì)量成本的顯性與隱性構(gòu)成
4.2.3 質(zhì)量成本信息的來源及其有效性的影響因素
4.2.4 合約化質(zhì)量的直接激勵作用
4.3 裝備智力成本的構(gòu)成
4.3.1 智力資本的概念與特征
4.3.2 智力資本的構(gòu)成以及構(gòu)成體之間的相互關(guān)系
4.3.3 智力資本測量與評估的現(xiàn)狀
4.3.4 裝備智力資本的構(gòu)成初探
4.4 裝備采購中知識產(chǎn)權(quán)保護的法理分析
4.4.1 只有產(chǎn)權(quán)才能保護知識型勞動——資源配置效率的觀點
4.4.2 只有產(chǎn)權(quán)才能保護基本的生存權(quán)利——人類生存的倫理意義
4.4.3 保護知識產(chǎn)權(quán)對普通人比對特殊人更重要
4.4.4 社會越發(fā)展、產(chǎn)權(quán)越脆弱、保護產(chǎn)權(quán)越重要
4.5 基于顯性質(zhì)量成本／智力成本的有限激勵價格模式
4.5.1 成本加成中定價成本的構(gòu)成P’0：P’1+P2
4.5.2 成本加成中“成”的確定
4.5.3 有限激勵價格模式與現(xiàn)行成本加成價格模式的比較
4.6 有限激勵價格模式下里程碑付款機制——價格對質(zhì)量影響的激勵機制
4.6.1 里程碑內(nèi)涵的確定
4.6.2 里程碑付款節(jié)點的確定
4.6.3 激勵機制的構(gòu)建
4.7 所構(gòu)建的激勵機制的有效性分析
4.7.1 與“和諧管理理論”的一致性
4.7.2 能削弱質(zhì)價關(guān)系不和諧性
4.7.3 能降低質(zhì)量形成的不確定性
4.7.4 反映了裝備采購實踐特點、體現(xiàn)了理論基礎(chǔ)和學(xué)科基礎(chǔ)
4.7.5 與國內(nèi)外同類研究的比較分析
參考文獻
第五章 結(jié)論
5.1 研究結(jié)果的總體說明
5.2 創(chuàng)新點的說明
5.2.1 分析了裝備質(zhì)量形成的不確定性和質(zhì)量價格關(guān)系的不和諧性
5.2.2 確立了裝備采購的和諧主題、“自主演化”與“優(yōu)化設(shè)計”的實現(xiàn)途徑
5.2.3 研究了經(jīng)濟門類學(xué)科對裝備采購理論支撐的相關(guān)性
5.2.4 構(gòu)建了裝備采購價格對質(zhì)量影響的激勵機制——裝備采購和諧機制
5.3 研究結(jié)論的適用性、應(yīng)用性說明
5.4 繼續(xù)研究的方向
5.4.1 裝備采購的彌補機制
5.4.2 裝備采購的競爭機制
致謝
1.市場契約、要素市場的企業(yè)契約、產(chǎn)品市場的交易契約
科斯企業(yè)理論的重點是解釋在市場機制起作用的條件下，為什么還存在著企業(yè)�？扑沟陌l(fā)現(xiàn)是，在真實世界里的市場機制并不免費，交易費用為正；而“企業(yè)”組織正由于節(jié)約交易費用而存在。企業(yè)能夠節(jié)約交易費用，是因為“在企業(yè)內(nèi)，市場交易被取消”，組合在企業(yè)內(nèi)的各生產(chǎn)要素，不必彼此簽訂一系列買賣合約，原來用于簽訂和執(zhí)行這些市場合約的費用，因此被節(jié)約了。所以，科斯說，“企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物”（科斯，1937）。不過，企業(yè)可不是以一個非市場的合約替代了市場價格機制，在科斯看來，企業(yè)內(nèi)部的“命令”和“允許某個權(quán)威”來支配資源，無非是“一系列的契約被一個契約替代了”的結(jié)果�！巴ㄟ^契約，生產(chǎn)要素為獲得一定的報酬同意在一定的限度內(nèi)服從企業(yè)家的指揮。契約的本質(zhì)在于它限定了企業(yè)家的權(quán)利范圍。只有在限定的范圍內(nèi)，他才能指揮其他生產(chǎn)要素”（科斯，1937）。這就是說，企業(yè)不過是以一個市場契約——市場的企業(yè)合約——替代了一系列市場契約而已［24］。確切地說是“要素市場的企業(yè)契約”替代了“產(chǎn)品市場的交易契約”，由投入企業(yè)的各生產(chǎn)要素及其所有者“同意”而訂立，其本質(zhì)正在于界定企業(yè)家權(quán)威的由來和范圍。換句話說，企業(yè)家在企業(yè)內(nèi)的權(quán)威、命令和計劃等這一切驟然看來“反自由市場交易”的東西，本身就是由另一類市場契約——市場的企業(yè)契約——授予并限定的。這是企業(yè)家權(quán)威不同于帝王權(quán)威、農(nóng)奴主權(quán)威和中央計劃當(dāng)局權(quán)威的地方。結(jié)論是，企業(yè)以一個市場的企業(yè)契約替代了市場的價格機制。
書單推薦
