本書覆蓋了HR法務工作的基本方面，包括3大階段，員工入職篇（招聘、試用期、勞動合同的定理）；員工在職篇（規(guī)章制度、工時與休息休假、工資的支付、工傷、病假醫(yī)療期）；員工離職篇（勞動關系解除、勞動關系種植、勞動仲裁）。本書通過梳理招聘員工到員工離職糾紛全流程的法務問題，為HR提供全流程的解決方案。書中既有現行法律、政策規(guī)定的解讀，也有實務案例的分析，更有資深HR多年經驗的積累，附加模板工具20多種，助力各位HR從新手到高手！
3大階段，11大模塊，23個工具，26個案例，100 溫馨提示
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金瑩
資深人力資源咨詢培訓師；
擁有18年世界500強企業(yè)的實戰(zhàn)咨詢管理經驗，曾任職培訓顧問、咨詢顧問、項目經理、項目總監(jiān)；
近年來，在多家人力資源公司擔任特聘顧問，深入研究勞動關系、績效管理、企業(yè)培訓等相關內容。
第一章 員工招聘和入職的風險
避免招聘歧視/005
發(fā)出Ofer需謹慎/013
背景調查認真查/020
聘用外籍人員需審慎/024
第二章勞動合同訂立和續(xù)簽風險
勞動合同條款的設計技巧/031
不簽勞動合同的二倍工資/038
企業(yè)常見的四種用工方式/047
勞動合同到期后的續(xù)簽和續(xù)延/053
第三章 員工試用期風險
合法約定試用期/063
試用期常見的七大風險/066
員工培訓要約束/075
保密協議和競業(yè)限制協議/079
第四章 規(guī)章制度設計的風險
規(guī)章制度生效的流程/087
規(guī)章制度與勞動合同條款不一致/097
嚴重違紀、嚴重失職與重大損害/102
違規(guī)取證及舉證方法/109
第五章 員工違紀處理的風險
斜杠員工的兼職行為/115
小錯不斷、大錯不犯的員工處理方法/123
員工曠工不可以視為自動離職/128
員工違紀造成經濟損失的處理/132
第六章 時休假管理的風險
三種工時制要分清/137
996工作制的加班風險/142
常見的五種休假/151
一張圖秒懂女職工三期休假/159
第七章 酬管理的風險
稅前工資和稅后收入/169
員工拒繳社保 ，不能聽之任之/179
年終獎與十三薪要分清/185
第八章 員工調崗的風險
企業(yè)常見的三種調崗方式/195
員工調崗的四個風險點/201
員工拒絕調崗的應對策略/210
第九章 員工工傷、病假與醫(yī)療期風險
工傷認定及賠償標準/215
員工病假證明及工資/226
員工醫(yī)療期及工資/231
第十章勞動關系終止的風險
勞動合同終止的六種情形/245
勞動合同到期不能終止的六種情形/251
終止勞動合同的經濟補償金/258
第十一章勞動關系解除的風險
解除勞動合同的五大類型/267
不得解除勞動合同的三大類型/282
解除勞動合同的經濟補償金/284
賠償金和代通知金/288
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