工時(shí)與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析
定 價(jià)：69 元
- 作者：陳豪
- 出版時(shí)間：2022/7/1
- ISBN：9787115594525
- 出 版 社：人民郵電出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁(yè)碼：222
- 紙張：
- 版次：01
- 開本：小16開
本書從人力資源勞動(dòng)用工管理的視角出發(fā)，針對(duì)企業(yè)在工時(shí)與工資核算方面的常見問題，作者結(jié)合自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及在擔(dān)任人力資源公司管理顧問過程中遇到的實(shí)踐問題進(jìn)行分析梳理，力求幫助企業(yè)更好地進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)控制及用工管理。 書中各章開頭均以“對(duì)話”的形式引入主題，在陳述各項(xiàng)知識(shí)要點(diǎn)后，作者設(shè)置了“實(shí)例分析”和“總結(jié)與思考”兩個(gè)模塊，在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上符合大多數(shù)讀者的閱讀習(xí)慣和實(shí)際需要。本書解答了薪資計(jì)算的五大要點(diǎn)、加班時(shí)間認(rèn)定與工資管理、假期管理與工時(shí)工資的關(guān)聯(lián)，以及離職管理中的工時(shí)與工資實(shí)務(wù)等一系列常見問題，并給出了可行的解決方案。 本書側(cè)重于介紹工時(shí)與工資計(jì)算的實(shí)操技巧，具有一定的可讀性和趣味性，可以作為人力資源從業(yè)者尤其是薪酬從業(yè)人員答疑解惑的工作手冊(cè)。
三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家力作，解析員工工時(shí)與工資的計(jì)算方法；
涵蓋薪資計(jì)算的五大要點(diǎn)、加班時(shí)間認(rèn)定與工資管理、假期管理與工時(shí)工資的關(guān)聯(lián)，以及離職管理中的工時(shí)與工資實(shí)務(wù)等一系列常見問題；
針對(duì)常見問題進(jìn)行拆解和詳析，通過實(shí)例、問答、思考等形式綜合到實(shí)務(wù)運(yùn)用中；
維護(hù)勞資雙方的權(quán)益，展示勞動(dòng)法規(guī)的法理，用實(shí)操案例闡釋工時(shí)與工資的關(guān)系，明確企業(yè)用工與保護(hù)員工的界限。
陳豪
人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員
中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)特邀成員
三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家、百師導(dǎo)職業(yè)導(dǎo)師
20余家網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)常駐直播特聘講師
專注于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域、靈活用工領(lǐng)域及人力資源服務(wù)行業(yè)設(shè)計(jì)研究。前期在“白話勞動(dòng)法”及其他勞動(dòng)法社群中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與梳理工作，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業(yè)組織架構(gòu)、用工關(guān)系重塑、薪酬優(yōu)化等咨詢項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)工作。近年來(lái)，潛心研究勞動(dòng)用工關(guān)系管理，解讀人力資源新趨勢(shì)�，F(xiàn)擔(dān)任企業(yè)員工關(guān)系顧問、人力資源服務(wù)行業(yè)咨詢顧問、微課平臺(tái)特聘講師等。
目 錄
第 一章 工作時(shí)間在人力資源管理中的靈活運(yùn)用
第 一節(jié)21.75、20.83和20.92的前世今生
第二節(jié)20.83和21.75的適用范圍差異
第三節(jié)工作日VS計(jì)薪日VS自然日VS自然月
實(shí)例分析：做1休1的企業(yè)該如何運(yùn)用工時(shí)
總結(jié)與思考：勞動(dòng)合同的起止時(shí)間計(jì)算是否會(huì)有所變化
第二章 工時(shí)制度中的“3+2”
第 一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第二節(jié) 不定時(shí)工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第三節(jié) 綜合工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第四節(jié) 縮短工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第五節(jié) 計(jì)件工時(shí)制的理解與運(yùn)用
實(shí)例分析：居家辦公與移動(dòng)辦公對(duì)考勤的影響
總結(jié)與思考：完善特殊工時(shí)對(duì)企業(yè)和員工未來(lái)的變化
第三章 薪資計(jì)算過程中的5大要點(diǎn)解析
第 一節(jié) 工資總額、平均工資與出勤工資的實(shí)踐操作
第二節(jié) 時(shí)薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三節(jié) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的含金量與適用范圍
實(shí)例分析：正確的算法——出勤天數(shù)比例計(jì)算法
總結(jié)與思考：每月月薪、日薪、時(shí)薪是否一樣
第四章 勞動(dòng)用工政策下的加班時(shí)間與加班工資管理
第 一節(jié) 加班時(shí)長(zhǎng)與加班認(rèn)定管理
第二節(jié) 加班工資基數(shù)與比例計(jì)算
第三節(jié) 加班與值班的差異及注意事項(xiàng)
實(shí)例分析：從勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例看加班管理的趨勢(shì)
第五章 假期管理與工時(shí)、工資的關(guān)聯(lián)
第 一節(jié)雙休日VS公休日
第二節(jié)法定節(jié)假日VS法定假期VS特殊休假日
第三節(jié)企業(yè)常見假期的計(jì)時(shí)和計(jì)薪方式
實(shí)例分析：2020年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)是同一天，為什么加班費(fèi)不是6倍工資
總結(jié)與思考：當(dāng)假日和假期出現(xiàn)“重合”時(shí)，企業(yè)在用工管理工作方面需注意哪些問題
第六章 薪酬架構(gòu)與工資科目
第 一節(jié) 常規(guī)工資表的科目構(gòu)成及計(jì)算方式
第二節(jié) 工資VS補(bǔ)貼VS獎(jiǎng)金
第三節(jié) 年終獎(jiǎng)VS年底雙薪VS其他獎(jiǎng)金
第四節(jié) 年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅繳納的前世今生
實(shí)例分析：新《個(gè)稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
總結(jié)與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付
第七章 “四大金剛”管理中工時(shí)與工資的注意事項(xiàng)
第 一節(jié) 違約金的法定情形與金額計(jì)算公式
第二節(jié) 代通知金的支付情形與基數(shù)計(jì)算
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
實(shí)例分析：年終獎(jiǎng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的計(jì)算技巧
總結(jié)與思考：“雙基數(shù)”封頂在2008年之前和2020年之后的實(shí)用指南
第八章 不同薪酬種類該如何繳納社保費(fèi)和個(gè)稅
第 一節(jié) 工資項(xiàng)目的種類
第二節(jié) 和社保費(fèi)相關(guān)的薪酬種類
第三節(jié) 《會(huì)計(jì)法》中的工資項(xiàng)目
第四節(jié) 和個(gè)稅相關(guān)的薪酬種類
第五節(jié) 黃金薪酬種類：低繳費(fèi)+低繳稅
實(shí)例分析：工資薪金VS勞務(wù)所得VS經(jīng)營(yíng)所得
總結(jié)與思考：薪酬拆分的運(yùn)用與本質(zhì)
第九章 離職管理中的工時(shí)與工資實(shí)務(wù)
第 一節(jié) 離職支付涉及的項(xiàng)目
第二節(jié) 離職支付項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 擅離的離職支付的處理方式
實(shí)例分析：結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)是否可以不支付年終獎(jiǎng)
總結(jié)與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證
第十章 常見工時(shí)與工資疑難解答
第 一節(jié) 前12個(gè)月平均工資計(jì)算過程中的特殊情形
第二節(jié) 做6休1類的企業(yè)的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 病假管理最復(fù)雜的地方之一——上海
第四節(jié) 提成的合理發(fā)放
第五節(jié) 疫情下企業(yè)工時(shí)與工資的常見問題處理
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