《人力資源開發(fā)與管理（微課版）》以工作過程為導(dǎo)向，以工作任務(wù)為載體，以職業(yè)活動(dòng)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，對(duì)人力資源開發(fā)與管理的知識(shí)體系和技能體系進(jìn)行了重構(gòu)和梳理。內(nèi)容由9個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，包括人力資源管理認(rèn)知、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、工作分析與設(shè)計(jì)、人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理及人力資源規(guī)劃。每個(gè)項(xiàng)目圍繞著知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)、核心概念、項(xiàng)目框架圖及任務(wù)展開論述，使在校學(xué)歷教育和繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)者通過學(xué)習(xí)“任務(wù)介紹”等模塊即可掌握相關(guān)的知識(shí)和技能。
《人力資源開發(fā)與管理（微課版）》的讀者對(duì)象為人力資源及管理專業(yè)的在校大學(xué)生，該專業(yè)接受繼續(xù)教育的學(xué)生，以及對(duì)人力資源管理和管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科及實(shí)踐內(nèi)容感興趣的學(xué)習(xí)者。