上篇 理論篇
第一章 勞動關系管理概述
第一節(jié) 勞動關系的概念與性質
一、勞動關系的含義
二、勞動關系的性質
三、勞動關系的類型
第二節(jié) 勞動關系系統(tǒng)及其運行
一、勞動關系系統(tǒng)的主體
二、勞動關系系統(tǒng)的運行動力
三、勞動關系系統(tǒng)的運行規(guī)則
四、勞動關系系統(tǒng)的運行環(huán)境
第三節(jié) 勞動關系管理的含義與研究內容
一、勞動關系管理的含義
二、勞動關系管理的研究內容
三、學習勞動關系管理的目的、意義與方法
第二章 勞動關系的歷史發(fā)展
第一節(jié) 資本原始積累時期的勞動關系
一、時代背景
二、勞動關系的基本特征
第二節(jié) 自由資本主義時期的勞動關系
一、時代背景
二、勞動關系的基本特征
第三節(jié) 壟斷資本主義時期的勞動關系
一、時代背景
二、勞動關系的基本特征，
第四節(jié) 兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動關系
一、時代背景
二、勞動關系的基本特征
第五節(jié) 成熟資本主義時期的勞動關系
一、時代背景
二、勞動關系的基本特征
第六節(jié) 全球化時期的勞動關系
一、時代背景
二、勞動關系的基本特征
第三章 勞動關系管理理論
第一節(jié)，勞動關系管理理論的淵源：勞工運動理論
一、亞當，斯密的勞工運動思想
二、馬克思的勞資關系和勞工運動理論
三、馬克斯，韋伯的工業(yè)資本主義理論
四、韋布夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
五、康芒斯的勞工運動和工會理論
第二節(jié) 當代勞動關系管理理論的各種流派
一、新保守派的觀點
二、管理主義學派的觀點
三、正統(tǒng)多元化學派的觀點
四、自由改革主義學派的觀點
五、激進派的觀點
第三節(jié) 勞動關系管理理論的整合與發(fā)展
一、勞動關系系統(tǒng)理論
二、勞動關系策略理論
第四章 中國傳統(tǒng)文化對勞動關系管理的啟示
第一節(jié) 學習中國傳統(tǒng)文化中勞動關系管理思想的重要意義
一、中國傳統(tǒng)文化促進世界和諧發(fā)展的巨大作用引起世人關注
二、挖掘中國傳統(tǒng)文化中勞動關系管理思想是時代的呼喚
第二節(jié) 中國傳統(tǒng)文化中勞動關系管理思想的核心內容
一、中國勞動關系管理的基本特征
二、中國勞動關系管理的人性論基礎
三、中國勞動關系管理的基本原則
……
下篇 實務篇