本書(shū)收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，具體包括：政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性、外交關(guān)系不確定性與跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效；組織間沖突研究；審計(jì)委員會(huì)主任地理距離與公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)；高管的監(jiān)管經(jīng)歷與公司違規(guī)；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新生代員工主動(dòng)-順從行為影響；新產(chǎn)品試用情境策略對(duì)購(gòu)買(mǎi)意愿的影響；營(yíng)銷(xiāo)渠道合作中的企業(yè)間關(guān)系規(guī)范、跨組織人際關(guān)系規(guī)范與機(jī)會(huì)主義行為；關(guān)于擬人化有效性的元分析等。論文對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對(duì)策。