公司高管繼任與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系研究--以團(tuán)隊(duì)沖突為中介變量
定 價(jià)：43 元
- 作者：浦佳著
- 出版時(shí)間：2022/6/1
- ISBN：9787566135186
- 出 版 社：哈爾濱工程大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁碼：171
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書通過分析高管繼任來源、高管團(tuán)隊(duì)沖突、高管團(tuán)隊(duì)績效各變量間的關(guān)系，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，并構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型。本書采用發(fā)放問卷的方式被收集數(shù)據(jù)，實(shí)證研究高管繼任來源、高管團(tuán)隊(duì)沖突與高管團(tuán)隊(duì)績效之間的關(guān)系。
本書可作為工商管理類本科生和研究生的參考用書。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究的背景
第二節(jié) 研究的意義
第三節(jié) 研究的邏輯框架
第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 高管繼任綜述
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)沖突綜述
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)績效綜述
第四節(jié) 文獻(xiàn)評價(jià)
第三章 相關(guān)理論及概念界定
第一節(jié) 高管繼任者理論
第二節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)沖突理論
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)績效過程理論
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)與方法
第一節(jié) 概念模型的構(gòu)建
第二節(jié) 調(diào)查問卷的開發(fā)
第三節(jié) 研究方法
第五章 數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 小樣本數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 正式問卷
第三節(jié) 結(jié)果分析
第六章 策略及對策建議
第一節(jié) 基于公司高管繼任的策略及對策建議
第二節(jié) 基于團(tuán)隊(duì)沖突的策略及對策建議
第七章 結(jié)論
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 對企業(yè)的啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
附錄A 論文
附錄B 調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
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