《生而不同：從MBTI走出的職場潛能者》一書是北大名師教你學(xué)管理系列叢書的第二本，同時(shí)也是北京大學(xué)光華管理學(xué)院2019春季至2021夏季MBA學(xué)生《人才發(fā)展與人才管理》的課程轉(zhuǎn)化用書。本書從組織行為和心理測量的角度闡述職場人士的兩種性格管理模式：向內(nèi)管理（自我管理），向外管理（關(guān)系管理）。向內(nèi)管理實(shí)現(xiàn)自身從思維到性格的改變，向外管理實(shí)現(xiàn)與同事和朋友之間的相互成就。講述現(xiàn)代職場人力資源管理不再僅僅依靠測評(píng)工具，而是升級(jí)到關(guān)于人的性格和潛能開發(fā)研究的前沿理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全書共講述了4種性格需求模型，8種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，24種人際關(guān)系互動(dòng)模式，采用了30多個(gè)實(shí)用案例，共計(jì)分析了46種思維特質(zhì)，講述現(xiàn)代人才管理的模型、人的潛能開發(fā)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)，幫助想要實(shí)現(xiàn)職場突破的人士輕松破解他們的職業(yè)性格密碼。專業(yè)讀者：企業(yè)各個(gè)職能HR/專業(yè)人員（咨詢師/職業(yè)規(guī)劃師/培訓(xùn)師）/經(jīng)營管理人員；一般讀者：希望提升自身能力的企業(yè)員工、希望提升領(lǐng)導(dǎo)力的管理者、管理學(xué)專業(yè)學(xué)生。