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社會(huì)責(zé)任型人力資源管理理論和實(shí)踐研究 
定 價(jià)：72 元
9 7 5 8 1 7 3 5 7 2 9 2 9 讀者對(duì)象:人力資源管理人員
本書主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、基于身份理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究、基于自我效能理論的社會(huì)責(zé)任型人力資源與員工績(jī)效研究、基于情感事件理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究等。
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