1 緒論

1．1 研究背景及意義

1．2 文獻回顧與述評

1．3 研究思路、內(nèi)容與方法

1．4 創(chuàng)新之處

2 我國貿(mào)易自由化與工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀

2．1 中國貿(mào)易自由化的發(fā)展現(xiàn)狀

2．2 中國工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀

2．3 本章小結(jié)

3 貿(mào)易自由化影響工資不平等的理論基礎

3．1 貿(mào)易理論回顧

3．2 理論模型設定

3．3 本章小結(jié)

4 貿(mào)易自由化對企業(yè)組間工資不平等的影響

4．1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明

4．2 實證結(jié)果分析

4．3 穩(wěn)健性檢驗

4．4 本章小結(jié)

5 貿(mào)易自由化對企業(yè)組內(nèi)工資不平等的影響

5．1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明

5．2 實證結(jié)果分析

5．3 穩(wěn)健性檢驗

5．4 本章小結(jié)

6 貿(mào)易自由化對企業(yè)內(nèi)工資不平等的影響

6．1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明

6．2 實證結(jié)果分析

6．3 穩(wěn)健性檢驗

6．4 本章小結(jié)

7 出口貿(mào)易模式與企業(yè)工資不平等

7．1 實證模型設定與數(shù)據(jù)說明

7．2 實證結(jié)果分析

7．3 穩(wěn)健性檢驗

7．4 本章小結(jié)

8 結(jié)論與啟示

8．1 研究結(jié)論

8．2 政策建議

8．3 本書的不足與展望

參考文獻