本書以企業(yè)人力資源管理為主線，將法律企業(yè)勞動(dòng)用工中涉及的法律問題與相關(guān)業(yè)務(wù)相結(jié)合，為企業(yè)合規(guī)用工和法律風(fēng)險(xiǎn)防范提出業(yè)務(wù)指引與規(guī)范操作，內(nèi)容涵蓋員工招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同訂立、履行和變更、解除和終止、競(jìng)業(yè)限制、保密、日常管理、工資支付、保險(xiǎn)福利、休假、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與解決等各方面內(nèi)容，幫助企業(yè)靈活用工、合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)減員增效、降低靈活用工風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航。
北京儒德律師事務(wù)所成立于2008年，是北京市司法局批準(zhǔn)成立的一家合伙制律師事務(wù)所。本書編寫成員有律所勞動(dòng)人事律師團(tuán)隊(duì)組成，該團(tuán)隊(duì)專注勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛法律服務(wù)，且有十多年的企業(yè)法律顧問經(jīng)驗(yàn)，在大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦理中積累了深厚的專業(yè)功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
目 錄
一、招聘篇
１．用人單位發(fā)布招聘信息時(shí)需要注意虛假或夸大招聘信息的風(fēng)險(xiǎn) ／１
２．用人單位招聘時(shí)未明確招聘崗位需求及錄用條件的風(fēng)險(xiǎn) ／３
３．用人單位發(fā)放的錄用通知書是否可以隨意撤銷？／５
４．背景調(diào)查如何兼顧個(gè)人信息保護(hù)？／６
５．用人單位遇到少數(shù)勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐時(shí)如何處理及預(yù)防？／８
６．用人單位要求新錄用的勞動(dòng)者入職體檢時(shí)需注意的法律風(fēng)險(xiǎn) ／１０
７．用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ／１２
８．用人單位聘用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者存在的法律風(fēng)險(xiǎn) ／１４
二、入職篇
（一）勞動(dòng)合同簽訂 ／１６
１．用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？／１６
２．用人單位不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致什么后果？／１８
３．用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽會(huì)導(dǎo)致什么后果？／２０
４．用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂怎么辦？／２２
５．用人單位在什么情況下必須簽無固定期限勞動(dòng)合同以及不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果 ／２３
６．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何計(jì)算２倍工資差額？／２５
７．用人單位的人事經(jīng)理未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付２倍工資？／２７
８．原用人單位將勞動(dòng)者安排到其關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，是否需要重新簽訂新的書面勞動(dòng)合同？／２８
９．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但與勞動(dòng)者簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，是否有效？／３１
１０．用人單位與勞動(dòng)者合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系因法定事由延續(xù)，勞動(dòng)者因此連續(xù)工作年限滿１０年，是否符合與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件？／３３
１１．用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，是否需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？／３４
１２．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金條款存在的法律風(fēng)險(xiǎn) ／３６
（二）試用期 ／３８
１．用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是否有效？／３８
２．勞動(dòng)者在試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期嗎？／４０
３．用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期短于法定期限的，試用期是否可以延長(zhǎng)？／４２
４．用人單位在試用期滿前一天解雇勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn) ／４３
５．新入職的勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位如何證明？／４５
６．在試用期內(nèi)的新勞動(dòng)者，用人單位能否因經(jīng)濟(jì)性裁員解雇？／４７
７．用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，是否可以約定試用期？／４９
８．離職勞動(dòng)者再入職同一用人單位是否可以約定試用期？／５０
三、在職篇
（一）勞動(dòng)合同變更、終止 ／５３
１．用人單位在勞動(dòng)合同存續(xù)期間能否單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？／５３
２．用人單位可以口頭變更勞動(dòng)合同嗎？／５５
３．用人單位在勞動(dòng)合同存續(xù)期間能否單方面變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？／５７
４．用人單位將勞動(dòng)者調(diào)往關(guān)聯(lián)公司，勞動(dòng)者工作年限如何計(jì)算？／５８
５．用人單位在辭退通知書中沒有寫明辭退理由及依據(jù)，事后補(bǔ)充辭退理由及依據(jù)，是否會(huì)被支持？／６０
６．用人單位因 末位淘汰制度辭退勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn) ／６１
７．用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn) ／６３
８．用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，但對(duì)過錯(cuò)內(nèi)容舉證不能的風(fēng)險(xiǎn) ／６４
９．經(jīng)濟(jì)性裁員未滿足法律規(guī)定的條件或未經(jīng)法定程序，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？／６６
１０．用人單位依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第４０條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn) ／６９
１１．用人單位依據(jù) 《公司法》第１４６條規(guī)定 高級(jí)管理人員禁止資格與高級(jí)管理人員解除勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn) ／７１
１２．用人單位如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作崗位？／７４
１３．勞動(dòng)者在哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？／７５
１４．勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，是否應(yīng)當(dāng)賠償？／７７
（二）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ／７９
１．用人單位如何與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制范圍？／７９
２．用人單位是否可以與全體勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？／８１
３．用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制期限是否可以超過兩年？／８２
４．用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，是否可以任意解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？／８３
５．用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，是否對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束？／８５
６．用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？／８６
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