本書考察了績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制，并提出了基于績效考核視角的工作場所偏差行為的治理策略。主要包括績效考核目的對工作場所偏差行為的主效應(yīng)影響、工作滿意度的中介效應(yīng)、馬基雅維利主義和控制點的調(diào)節(jié)作用以及人口統(tǒng)計變量對工作場所偏差行為的影響。