序
近年來，隨著關于我國勞動法法典化討論的展開，及數(shù)字技術推動下新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，勞動法的理論與實踐問題愈來愈受到法學界的矚目。相關主題的會議或論壇屢有所見，各類研究成果亦頗為豐碩，勞動法及其相關法律問題骎骎然成了法學界與法律實務界關注的熱點。
勞動法，顧名思義，乃是調整勞動關系及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范之總稱�？贾T勞動法的歷史，自古洎今，源遠流長。早在古巴比倫的《漢謨拉比法典》里，便有雇傭工人和佃農的規(guī)定。在其他古代國家立法中亦偶有所見，但其基本價值、立法旨趣、調整對象與今日之勞動法大異其趣，自不足論也。逮至19世紀初，英國議會通過《學徒健康與道德法》，對學徒教育、勞動時間限制及工廠衛(wèi)生等做出規(guī)定，乃真正開啟了工廠立法之先河，被勞動法學家視為勞動立法的真正起點。雖然，按艾米·哈里森（Amy Harrison）的觀點，該法因未得到真正貫徹執(zhí)行，影響自是有限，其意義只是對《濟貧法》的延續(xù)而已。但以此為嚆矢，各國勞動法制的立法實踐及勞動法研究，乃隨社會進步與時代變遷，漸次興起，逸民法而臻于獨立，越國別而日益國際，自理念而制度而技術，自成一科而蔚為大觀也。另外，勞動法的歷史演化路徑、軌跡、樣態(tài)及走勢與勞動關系的時代性密切相關，不同時期的勞動法呈現(xiàn)出獨特的法律特征與實踐形態(tài)，自是不言而喻。對此，前人之述備矣，茲不贅言。
就國別與區(qū)域之視角而言，各國勞動法治的發(fā)展，雖然不甚平衡，各有路徑，卻日漸呈現(xiàn)出了若干共同之特征。首先便是勞動法律體系日益趨于完備，勞動法諸領域與諸問題在立法中或多或少皆有所涉及，不少國家甚至已實現(xiàn)了勞動法的法典化。在我國，勞動法典的編纂亦在如火如荼的討論與籌備中，據(jù)說一旦功成，乃是繼勞動法、勞動合同法以后勞動法發(fā)展的第三座里程碑，意義殊甚。可見勞動法律規(guī)范的體系化乃是勞動法發(fā)展的基本趨勢。其次，勞動法作為小憲法之特征與功能日益彰顯。在立法中的表現(xiàn)，便是愈加注重與憲法原則的協(xié)調與統(tǒng)一，更多借鑒憲法原則以確保勞動立法的有效性和正當性。同時，勞動法保障之重心，迄自傳統(tǒng)勞動者之勞動權益，而日漸拓展到對基本權利的尊重與保障，如人格尊嚴、自由權、言論權、隱私權、平等權、物質幫助權及一些新型（新興）權利等，在某種意義上，甚或直截與國家尊重和保障人權及人民對美好生活的向往等理念與價值相勾連，其重要性不言而喻。
隨著全球化的發(fā)展，勞動力市場逐漸國際化，當代勞動法發(fā)展亦有日益邁向國際化與標準化之趨勢。各國在勞動法領域之間的交流、合作和借鑒日益增進，通過建立共同的勞動標準和規(guī)范，以促進全球范圍內的勞動權益保護，已是共識，并成效顯著。相關國際組織，如國際勞工組織（ILO），亦在致力制定和推進各類國際勞工標準和勞動法，其范圍關涉勞動關系、就業(yè)機會、工資待遇、勞動時間、工作條件、安全與健康諸領域，為世界各國立法提供參考與借鑒。同時，勞動法領域的國際合作與執(zhí)法不斷深化，并逐漸關注跨國公司在勞動權益保障上的社會責任。勞動法的多元化與包容性亦因其不斷國際化而日益增強，兼顧不同國家、不同文化和不同利益主體的差異、需求與權利，以確保勞動關系的公平、正義和平等。
新科技的發(fā)展及其與勞動法的融合，日益形塑了勞動法治的問題語境、表現(xiàn)形態(tài)與發(fā)展趨勢，如：自動化與人工智能的崛起、彈性工作、數(shù)字經(jīng)濟、新就業(yè)形態(tài)、零工經(jīng)濟、數(shù)據(jù)隱私與安全、平臺經(jīng)濟、技能培訓與再培訓及去勞動關系化局面的出現(xiàn)等等，凡此種種，皆已對當代勞動法治構成了全面而深刻的挑戰(zhàn)，勞動法亟待與時俱進，通過理論與實踐創(chuàng)新以適應新興科技的發(fā)展，并在此適應中實現(xiàn)自我突破與自我革命，進而實現(xiàn)勞動法的現(xiàn)代化。對此，本書一些作者有所論及，并提出了自己的見解。如喬治·吉斯教授便結合當下勞動市場的新變化指出，勞動法未來的改革方向主要有三：一是在保持傳統(tǒng)勞動法地位的基礎上，提高其靈活性；二是立足于就業(yè)自由和職業(yè)自由，充分發(fā)揮非典型雇傭方式的積極作用；三是利用雇傭合同的特殊性回歸到原有的契約規(guī)則，等等。另有一些篇什的精彩觀點，篇幅所限，茲不一一贅述。
他山之石，可以攻玉。本書依托上外多語種法治人才培養(yǎng)與國別區(qū)域法學研究之優(yōu)勢，從勞動法治變遷的角度，編譯了英國、美國、德國、荷蘭、希臘、匈牙利、韓國、日本、泰國、越南、伊朗、哥倫比亞、阿爾及利亞等國法律學者公開發(fā)表的相關代表性論文，結集出版，以呈現(xiàn)各國法律人對于勞動法理論與實踐、形成與發(fā)展的智識思考，以及對當下新科技與新就業(yè)形態(tài)挑戰(zhàn)的制度回應。主題豐富，論域寬廣，兼及理念、價值、制度與技術諸層面，頗可為我國勞動法治理論研究及其制度創(chuàng)新與實踐提供有益之借鑒。
最后，絕非客套，仍需指出的是，盡管本書業(yè)經(jīng)編者幾輪的審校和譯者反復的修訂，囿于學識與水平，仍難免存在疏漏或錯譯之處，歡迎讀者不吝指正，相關責任自由譯者和審校者承擔。