本書共有七章，系統(tǒng)梳理了規(guī)制勞動(dòng)合同約定條款的法理基礎(chǔ)、制度工具和歷史變遷。第一章從意思自治與合同內(nèi)容規(guī)制、合同底線規(guī)制、均衡審查、利益/價(jià)值權(quán)衡的具體展開(kāi)四個(gè)方面介紹了約定條款的規(guī)制的整體架構(gòu)；第二章介紹了格式條款制度的類推適用，包括格式條款的訂入、解釋規(guī)則、格式條款效力審查的排除范圍等；第三章對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度法律定位和效力審查進(jìn)行了介紹；第四章主要圍繞服務(wù)期的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)，包括約定服務(wù)期的前提、服務(wù)期期限的均衡設(shè)置、違反服務(wù)期約定的法律后果，并以飛行員服務(wù)期糾紛為例提出了飛行員服務(wù)期糾紛解決方案；第五章從約定競(jìng)業(yè)限制方面；第六章介紹了智能化管理與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，提出了數(shù)字化背景下職場(chǎng)智能管理不僅為勞動(dòng)法提出了新問(wèn)題，也需要憲法、行政法乃至社科法學(xué)的回應(yīng)；第七章介紹了勞動(dòng)合同其他條款及周邊，包括離職協(xié)議、特殊工時(shí)制改造背景下的工時(shí)條款、不完全勞動(dòng)關(guān)系中的“扣罰”條款。
約定條款的規(guī)制的整體架構(gòu)
第一節(jié)意思自治與合同內(nèi)容規(guī)制......1
一、意思自治受限:合同內(nèi)容規(guī)制的邏輯起點(diǎn)......1
二、意思自治受限的判斷標(biāo)準(zhǔn)......3
第二節(jié)合同底線規(guī)制:強(qiáng)制性規(guī)定與公序良俗
一、底線規(guī)制的正當(dāng)性......8
二、公序良俗的司法適用難題......11
三、公序良俗中的道德與法律......15
四、公序良俗的適用前提......17
第三節(jié)均衡審查:公平原則及其具體化......211
一、公平原則的具體化路徑......21
二、利益/價(jià)值權(quán)衡客觀化的可行性.....22↵
三、利益識(shí)別:確定參與權(quán)衡的利益和價(jià)值
四、利益/價(jià)值權(quán)衡的具體展開(kāi)......24
格式條款制度的類推適用
第一節(jié)類推適用格式條款制度的正當(dāng)性......27
一、格式條款制度與勞動(dòng)合同法:從分離到交匯......27
二、格式條款制度的普遍化能力......29
三、類推適用的基礎(chǔ):部分一致、評(píng)價(jià)相同......30
四、差異對(duì)類推適用的影響......34
第二節(jié)格式條款的訂入.....36
一、格式條款使用方的提示說(shuō)明義務(wù)......37
二、提示說(shuō)明義務(wù)的適用范圍
第三節(jié)格式條款的解釋規(guī)則......39
一、通常解釋......40
二、作不利于格式條款使用方的解釋......41
第四節(jié)格式條款效力審查的排除范圍......42
核心給付條款的本質(zhì)特征:可被市場(chǎng)機(jī)制自發(fā)調(diào)節(jié)
二、核心給付條款的排除范圍:變更核心給付內(nèi)容的條款......47
第五節(jié)格式條款的效力審查......48
一、“免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要
權(quán)利”不宜作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)......48
二、效力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):任意法規(guī)范與合同目的......49國(guó)
三、任意法規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中的適用......51
四、合同目的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中的適用
勞動(dòng)規(guī)章制度法律定位和效力審查
問(wèn)題的提出......56
第二節(jié)私法自治視角下勞動(dòng)規(guī)章制度的法律定位......59
一、勞動(dòng)規(guī)章制度的本質(zhì)特征:資方單決還是勞資共決?......59
二、私法自治:勞動(dòng)規(guī)章制度法律定位的基石......
三、格式條款還是單方指示?......68
第三節(jié)“二分說(shuō)”下勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容控制體系的架構(gòu)......71
一、勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的二階審查......71
二、均衡審查的不同模式......72
第四節(jié)用人單位罰款權(quán)的法律規(guī)制......74
一、行使規(guī)制與內(nèi)容規(guī)制的界分......74
二、罰款權(quán)不違性規(guī)定......75
三、用人單位罰款權(quán)的類型化分析......76
服務(wù)期協(xié)議:前提、期限及違約責(zé)任
第一節(jié)約定服務(wù)期的前提......81中對(duì)社國(guó)護(hù)業(yè)海二
一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)......81為頭省內(nèi)好動(dòng)
二、落戶服務(wù)期的是與非......85
三、特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期的正當(dāng)性探討
第二節(jié)服務(wù)期期限的均衡設(shè)置.....89升社指加”二
一、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的合理期限......90帶五股
二、落戶服務(wù)期的合理期限.....92就平社市文臨委
第三節(jié)違反服務(wù)期約定的法律后果....94形標(biāo)
一、學(xué)界批評(píng)和爭(zhēng)議......94
第三節(jié)不勞動(dòng)關(guān)系中的“扣罰”條款.....179
一、民法和勞動(dòng)法框架下的罰款規(guī)則......180
二、規(guī)制罰款規(guī)則的路徑選擇一一格式條款規(guī)則.....183
參考文獻(xiàn)
一、中文文獻(xiàn)......185
二、中文譯著......195
三、外文文獻(xiàn)......195
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