本書通過探析父母教養(yǎng)方式與管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的關(guān)系揭示早期家庭環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)力的持續(xù)性影響。本書在人生領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展周期、社會學(xué)習(xí)以及初級社會化理論的基礎(chǔ)上，以自我調(diào)節(jié)、社會機敏性和領(lǐng)導(dǎo)角色效能為中介變量，父母認同感為調(diào)節(jié)變量，建立了父母教養(yǎng)方式影響管理者領(lǐng)導(dǎo)力有效性的理論模型；并采用問卷調(diào)查的方法，運用統(tǒng)計處理程序?qū)�實證數(shù)據(jù)進行了分析。