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數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性人力資源管理
吳怡,上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授,研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新等;魝,上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授。羅文昊,上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院碩士研究生。本書以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時(shí)期人力資源管理的經(jīng)緯,以戰(zhàn)略性為目標(biāo),以數(shù)字化作為技術(shù)支持,結(jié)合人力資源管理的基本力理論,勾畫出數(shù)字化技術(shù)如何作用于人力資源管理的各個(gè)職能,從而更有效地提升員工能力和員工激勵(lì)的運(yùn)作機(jī)制,并在此基礎(chǔ)上,探討如何通過員工績效提升組織績效,在組織與個(gè)人雙贏的格局中,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略作用,最終服務(wù)于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。本書適合作為經(jīng)管類本科生教材,也適合其他相關(guān)專業(yè)師生參考。
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