基于系統(tǒng)論視角，通過理論探討、量化與質(zhì)性研究并舉，本書對領(lǐng)導者特質(zhì)、領(lǐng)導行為與VUCA環(huán)境不確定性多要素對領(lǐng)導有效性的互動影響展開了系統(tǒng)研究，以闡明VUCA環(huán)境下領(lǐng)導要素互動影響領(lǐng)導有效性的作用機制和深層機理。在理論層面梳理分析VUCA環(huán)境對領(lǐng)導有效性影響底層邏輯基礎(chǔ)上，基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實證研究了領(lǐng)導特質(zhì)、共享型領(lǐng)導及悖論式領(lǐng)導等新型領(lǐng)導行為對VUCA環(huán)境下領(lǐng)導有效性的作用機制以及VUCA環(huán)境對領(lǐng)導特質(zhì)、領(lǐng)導行為及領(lǐng)導有效性的調(diào)節(jié)機制；進而通過多案例比較研究的質(zhì)性方法深入剖析和解構(gòu)VUCA環(huán)境下領(lǐng)導者特質(zhì)對領(lǐng)導有效性的影響模式及作用機制，最后整合前面量化和質(zhì)性研究的結(jié)果，建構(gòu)VUCA環(huán)境下有效領(lǐng)導人格類型或領(lǐng)導特質(zhì)、領(lǐng)導行為與情境的互動及匹配模型，進而系統(tǒng)化形成VUCA環(huán)境對領(lǐng)導有效性作用機制整合模型，為如何更好地應對不確定性的領(lǐng)導能力提升和管理實踐提供思路和依據(jù)。