第1 章 關(guān)于勞動(dòng)維權(quán)，先要知道什么 1.1 機(jī)構(gòu)與程序 002 1.1.1 遇到困難時(shí)，勞動(dòng)者可以找哪些機(jī)構(gòu)維權(quán) 002 1.1.2 直接將用人單位告上法庭就正確嗎？遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理 004 1.2 證據(jù)與事實(shí) 006 1.2.1 勞動(dòng)者感覺(jué)被侵害，但搜集不到證據(jù)怎么辦 006 1.2.2 用人單位掩蓋事實(shí)怎么辦 008 1.3 溝通與協(xié)商 010 1.3.1 勞動(dòng)者感覺(jué)被侵害，但不敢溝通怎么辦 010 1.3.2 維權(quán)一定要對(duì)簿公堂嗎 012 第 2 章 求職與面試 2.1 面試 016 2.1.1 求職者在面試時(shí)有權(quán)知道什么 016 2.1.2 如何防止簡(jiǎn)歷信息被泄露 018 2.1.3 遇到就業(yè)歧視怎么辦 020 2.1.4 如何識(shí)別與防范虛假招聘 022 2.2 確認(rèn)錄用 024 2.2.1 做背景調(diào)查可以不經(jīng)本人同意嗎 024 2.2.2 崗位實(shí)際情況與錄用通知書上所列內(nèi)容不符怎么辦 026 2.2.3 用人單位能撤銷發(fā)出的錄用通知書嗎 028 2.2.4 用人單位不發(fā)未錄用通知書怎么辦 030 2.3 入職前準(zhǔn)備 032 2.3.1 上一份工作未離職能否辦理入職 032 2.3.2 用人單位可以在勞動(dòng)者入職時(shí)收押金嗎 034 2.3.3 體檢費(fèi)用該由誰(shuí)承擔(dān) 036 2.3.4 哪些資料不全可能影響入職 038 第 3 章 入職手續(xù)辦理與登記 3.1 入職登記 042 3.1.1 證件被用人單位扣押了怎么辦 042 3.1.2 填寫入職信息時(shí)，勞動(dòng)者有必要填寫家庭成員信息嗎 044 3.1.3 勞動(dòng)者該在規(guī)章制度知悉證明上簽字嗎 046 3.1.4 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度有不合理之處怎么辦 048 3.2 簽訂勞動(dòng)合同 050 3.2.1 不簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系嗎 050 3.2.2 勞動(dòng)合同中應(yīng)該約定什么 052 3.2.3 簽勞動(dòng)合同時(shí)可以留空白項(xiàng)嗎 054 3.2.4 第一次與用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)，簽得越久越好嗎 056 3.2.5 如果用人單位更名，要重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎 058 3.2.6 簽署保密協(xié)議要注意什么 060 3.2.7 簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意什么 062 3.2.8 集體合同有什么用 064 3.3 試用期 066 3.3.1 試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期有何不同 066 3.3.2 勞動(dòng)者想縮短試用期和提高試用期薪酬該怎么辦 068 3.3.3 試用期考核不合格怎么辦 070 3.4 用工屬性判定 072 3.4.1 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么不同 072 3.4.2 勞務(wù)派遣和正式員工有什么不同 074 3.4.3 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同 076 3.4.4 小時(shí)工和正式工有何不同 078 3.4.5 在校學(xué)生實(shí)習(xí)要注意什么 080 3.4.6 委托代理關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎 082 3.4.7 承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎 084 第 4 章 在職工作時(shí) 4.1 工資 088 4.1.1 相同崗位的勞動(dòng)者拿不同的薪酬，用人單位違法嗎 088 4.1.2 用人單位不給勞動(dòng)者看工資清單違法嗎 090 4.1.3 口頭承諾的年終獎(jiǎng)不發(fā)，用人單位違法嗎 092 4.1.4 單位效益不好可以拖欠工資嗎 094 4.1.5 什么情況下單位可以降薪 096 4.2 五險(xiǎn)一金 098 4.2.1 商業(yè)保險(xiǎn)能代替社會(huì)保險(xiǎn)嗎 098 4.2.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么用 100 4.2.3 基本醫(yī)療保險(xiǎn)有什么用 102 4.2.4 失業(yè)保險(xiǎn)有什么用 104 4.2.5 生育保險(xiǎn)有什么用 106 4.2.6 工傷保險(xiǎn)有什么用 108 4.2.7 住房公積金有什么用 110 4.2.8 五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少 112 4.3 加班 114 4.3.1 自愿加班算加班嗎 114 4.3.2 用人單位給夠加班費(fèi)就可以讓勞動(dòng)者無(wú)限加班嗎 116 4.3.3 勞動(dòng)者如何優(yōu)雅地拒絕不必要的加班 118 4.3.4 計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)是多少 120 4.3.5 特殊工時(shí)制下怎么上班 122 4.3.6 特殊工時(shí)制如何計(jì)算加班費(fèi) 124 4.3.7 加班后補(bǔ)休可以抵加班費(fèi)嗎 126 4.3.8 出差占用休息時(shí)間算加班嗎 128 4.3.9 加班和值班如何界定 130 4.4 休假 132 4.4.1 勞動(dòng)者可以享受哪些假期 132 4.4.2 帶薪年休假該怎么休 134 4.4.3 病假和醫(yī)療期是一回事嗎 136 4.4.4 勞動(dòng)者提出事假申請(qǐng)，用人單位可以不批準(zhǔn)嗎 138 4.4.5 請(qǐng)婚喪假有哪些注意事項(xiàng) 140 4.4.6 休產(chǎn)假要注意什么 142 4.4.7 哺乳假和哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間分別怎么用 144 4.4.8 探親假適用于所有人嗎 146 4.4.9 哪些情況算曠工 148 4.5 勞動(dòng)保護(hù) 150 4.5.1 用人單位不發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，用補(bǔ)貼代替可以嗎 150 4.5.2 勞動(dòng)者可以拒絕危險(xiǎn)操作嗎 152 4.5.3 女職工不得從事哪些工作 154 4.5.4 “三期”女職工有哪些應(yīng)得待遇 156 4.6 培訓(xùn)服務(wù)期 158 4.6.1 什么樣的培訓(xùn)可以約定服務(wù)期 158 4.6.2 培訓(xùn)服務(wù)期應(yīng)當(dāng)約定為多長(zhǎng) 160 4.6.3 如何計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期的違約金 162 4.6.4 勞動(dòng)者參加由用人單位出資的培訓(xùn)后獲得的證書屬于誰(shuí) 164 4.7 工作安排 166 4.7.1 勞動(dòng)者不想從事崗位職責(zé)外的工作可以嗎 166 4.7.2 勞動(dòng)者不想調(diào)整工作崗位可以嗎 168 4.7.3 勞動(dòng)者可以不接受出差或外派嗎 170 4.8 工傷 172 4.8.1 勞動(dòng)者在上下班發(fā)生交通事故算工傷嗎 172 4.8.2 勞動(dòng)者在單位組織的旅游中受傷算工傷嗎 174 4.8.3 發(fā)生工傷后勞動(dòng)者該怎么辦 176 4.8.4 發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者怎么做勞動(dòng)能力鑒定 178 4.8.5 勞動(dòng)者患上職業(yè)病怎么辦 180 4.9 違紀(jì) 182 4.9.1 勞動(dòng)者上班遲到，用人單位有權(quán)罰款嗎 182 4.9.2 有什么依據(jù)才能認(rèn)定勞動(dòng)者違紀(jì) 184 4.9.3 勞動(dòng)者給用人單位造成損失該如何賠償 186 第 5 章 辭職與裁員 5.1 金錢給付 190 5.1.1 N、N+1、2N 分別是什么意思 190 5.1.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金有什么不同 192 5.2 辭職 194 5.2.1 勞動(dòng)者交上去的辭職書可以撤回嗎 194 5.2.2 勞動(dòng)者得到用人單位批準(zhǔn)才能辭職嗎 196 5.2.3 辭職后，勞動(dòng)者還能不能得到上年度的年終獎(jiǎng) 198 5.3 解聘 200 5.3.1 末位淘汰辭退員工合法嗎 200 5.3.2 如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還 能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 202 5.3.3 勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 204 5.3.4 遇到經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者該如何自救 206 5.4 退休 208 5.4.1 想在退休后多拿一些基本養(yǎng)老金，該怎么辦 208 5.4.2 什么情況下可以退休 210 5.4.3 退休返聘要注意什么 212 第6章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 6.1 調(diào)解 216 6.1.1 什么情況下調(diào)解協(xié)議無(wú)效 216 6.1.2 調(diào)解書形成后，勞動(dòng)者還能反悔嗎 218 6.2 勞動(dòng)仲裁 220 6.2.1 勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程是什么 220 6.2.2 如何判定勞動(dòng)仲裁時(shí)效和審理時(shí)限 222 6.3 訴訟 224 6.3.1 勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)仲裁有何區(qū)別 224 6.3.2 用人單位不執(zhí)行判決怎么辦 226