本書基于當(dāng)前企業(yè)人力資源及其配置的現(xiàn)狀、產(chǎn)生的原因及其影響因素，結(jié)合灰色系統(tǒng)模型、生產(chǎn)函數(shù)模型和多元線性回歸模型，對企業(yè)人力資源優(yōu)化配置展開了系統(tǒng)規(guī)模預(yù)測研究、結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究、實施的可行性研究，并進一步提出優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的相關(guān)建議�；疑�系統(tǒng)模型、生產(chǎn)函數(shù)模型和多元線性回歸模型所提供的數(shù)據(jù)參數(shù)可相互驗證，既能夠保證得出的數(shù)據(jù)真實可靠，同時又能夠?qū)τ绊憙?yōu)化效果的主次因素進行全面的闡釋，以便相關(guān)企業(yè)能夠結(jié)合自身企業(yè)的實際情況進行斟酌選擇。